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    行政經(jīng)理/主管 6-8K元/月
    社會保險每周雙休...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1、?負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤等人事程序或規(guī)章制度。?
      2、?負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要。?
      3、?根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施。?
      4、?做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符。?
      5、?制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施。?
      6、?對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。?
      7、?負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制。?
      8、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。?
      9.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。?
      10、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
      11、定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業(yè)務學習。提高管理水平和業(yè)務技能,保證各項工作任務能及時完成。?12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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