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人力資源管理HRBP 4.5-6K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1.深入理解所負責團隊的業(yè)務進展和人力資源現(xiàn)狀,提高人員效率及組織效率;
    2.負責業(yè)務團隊的招聘工作,根據(jù)業(yè)務目標拓展人才渠道,確保人員招聘及時到崗,滿足分部業(yè)務發(fā)展的用人需求,建立符合業(yè)務需求專業(yè)人才庫并進行動態(tài)維護;
    3.負責業(yè)務團隊員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事手續(xù)的辦理;
    4.能夠有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進行診斷,幫助管理者做好人員管理工作,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,推動組織變革、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化;
    5.推動業(yè)務人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化,通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才;
    6.通過有效的方式調(diào)動和組織資源,幫助員工提升專業(yè)能力,滿足業(yè)務需求;
    7.完成每月分部人事、薪酬、績效等報表,并做相應的狀態(tài)、數(shù)據(jù)分析;
    8.賦能于業(yè)務,加強公司文化價值觀的傳播和落地,建立溝通渠道,成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
    9.員工關系管理,定期與員工交流,了解員工心態(tài),關注員工發(fā)展,策劃與組織員工活動,防范及處理勞資風險。
    任職要求:
    1.大專以上學歷,1年以上互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作經(jīng)驗;
    2.熟悉人力資源各大模塊,在1或2個模塊里有2年以上的經(jīng)驗,遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策;
    3.有良好的溝通能力(能夠與銷售人員開展有效溝通)和組織協(xié)調(diào)能力;
    4.有良好的自我驅(qū)動能力和數(shù)據(jù)分析能力;
    5.有支持銷售人員工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
    6.能夠承受較大工作壓力及出差
    聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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