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昆明家韻房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司書香大地分公司

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1周前

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人生實(shí)習(xí)+提供住宿校園BD 招聘專員/助理房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人(呈貢/官渡) 應(yīng)屆管培生官渡房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人家韻儲備計劃加盟市場調(diào)研專員市場調(diào)研專員+ 管培生奧林國際房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 UI設(shè)計/顧問人力資源專員/助理前端工程師營銷專員房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人銷售代表蒙自直營經(jīng)紀(jì)人 UI設(shè)計/顧問魅力之城新房銷售查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（50）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：官渡區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：21歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

公司介紹

家韻找房，成立于2009年，是以科技驅(qū)動的房產(chǎn)服務(wù)商。提供二手房、新房、租房、旅居房產(chǎn)等房產(chǎn)交易服務(wù)，并擁有房屋數(shù)據(jù)、人群數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)，以數(shù)據(jù)技術(shù)驅(qū)動服務(wù)品質(zhì)及行業(yè)效率的提升。
家韻找房致力于搭建房產(chǎn)服務(wù)者生態(tài)平臺，從經(jīng)紀(jì)人招聘到培訓(xùn)，從服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)制定到內(nèi)部品質(zhì)監(jiān)控，都有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。從而讓經(jīng)紀(jì)人都能提供標(biāo)準(zhǔn)化的專業(yè)服務(wù)，讓經(jīng)紀(jì)人職業(yè)化。
（一）崗位職責(zé)：
1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門日常事務(wù)工作；
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制訂并實(shí)施個人工作計劃；
3.維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
4.收集和篩選應(yīng)聘者簡歷，對應(yīng)聘簡歷進(jìn)行甄別；與潛在候選人溝通，通知安排面試等；
5.負(fù)責(zé)對品牌門店提供優(yōu)質(zhì)的人事服務(wù)（工作內(nèi)容、績效、薪酬、轉(zhuǎn)會咨詢等）。
6.入職跟進(jìn)以及入職后的維護(hù)留存

（二）任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和**的可適當(dāng)放寬至大專；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程；熟悉招聘、培訓(xùn)組織作業(yè)流程優(yōu)先；
3、對互聯(lián)網(wǎng)平臺化有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有大型企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、極強(qiáng)的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真、細(xì)致，思維敏捷，身心健康；
5、熟練辦公軟件，具備一定的互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)分析能力。

（三）薪資待遇：
薪資待遇優(yōu)于同行，靈活完善的薪酬方案二選一。
3200-4000基本薪資加提成或提成取高值，綜合薪資6000-8000。

（四）其他福利：
1、薪酬福利：入職購買五險，周末雙休,節(jié)假日正常休息，節(jié)日福利等
2、職業(yè)培訓(xùn)：公司為您提供全方位的個性化老員工培訓(xùn)帶教
3、團(tuán)隊活動：公司定期組織旅游團(tuán)建、人效獎金、過節(jié)費(fèi)、過節(jié)禮品、生日慶賀等等。

（五）晉升發(fā)展：
專業(yè)線：R1→R8
管理線：職業(yè)顧問→小組長→招聘主管
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：陳鋒
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省昆明市星都國際總部47棟上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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