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    • 基本信息

    • 職位描述

      一、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司規(guī)劃發(fā)展需求,匯總招聘需求并執(zhí)行招聘計劃;
      二、道路收費員培訓,及制定每月培訓工作計劃;
      三、協(xié)助上級完成需求崗位的崗位說明書擬定;
      四、對招聘渠道實施開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量與質(zhì)量,確保用人需求;
      五、對簡歷進行核定篩選,符合用工條件的人員安排電話邀約面試;
      六、負責面試人員的初試工作,檢查基本的資質(zhì)證件并提供初試的面試意見;
      七、組織用人部門對初試通過人員進行復試工作,確保面試及錄取試用工作順利進行;
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