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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、根據公司人員編制、發展戰略,編制薪酬制度。
      2、優化、完善薪酬制度、薪酬發放流程及標準。
      3、每月負責制作完成薪酬表。
      4、每月負責核對各部門各項目的薪酬。
      5、執行公司薪酬績效方案,按時、準確完成每月考勤核算、績效考核測算、發放并負責有關績效考核及薪酬管理政策執行的咨詢、解釋工作;
      6、根據公司實際狀況制作人力資源報表;
      職位要求:
      1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業。
      2、具有二年以上人事相關工作經驗,具有人力資源證書者優先。
      3、熟悉薪酬相關法律法規政策。
      4、熟悉各類辦公軟件的運用,對表格熟練,敏感;
      5、具有較好的組織協調能力、溝通能力以及較強的語言文字表達能力。
      6、細心,條理清晰,富有責任心,能夠承受一定的工作壓力。
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