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儲(chǔ)備店長(zhǎng) 4-6K元/月
高薪職位年終獎(jiǎng)公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)晉升快有補(bǔ)助全勤獎(jiǎng)有提成加班費(fèi)...

昆明和甘餐飲管理有限公司

更新: 2025-07-18 瀏覽: 12144 人申請(qǐng)：23人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等),娛樂(lè)休閑/餐飲/服務(wù)
注冊(cè)資金：100萬(wàn)以下
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2016年8月22日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

店長(zhǎng) 儲(chǔ)備店長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān) 急奶茶店?duì)I業(yè)員區(qū)域督導(dǎo) 渠道開(kāi)發(fā)經(jīng)理（企業(yè)團(tuán)購(gòu)）招商經(jīng)理文案策劃新媒體運(yùn)營(yíng) 平面設(shè)計(jì)師企劃經(jīng)理連鎖門(mén)店區(qū)域經(jīng)理急 HRBP

職位詳情招聘職位（13）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：西山區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：20歲以上-28歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
奶茶店店長(zhǎng)儲(chǔ)備崗，三個(gè)月儲(chǔ)備培訓(xùn)期（在門(mén)店當(dāng)班培訓(xùn)），考核通過(guò)后可晉升初級(jí)店長(zhǎng)崗位。
1、負(fù)責(zé)與門(mén)店伙伴通力協(xié)作，促進(jìn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)達(dá)成；
2、公司活動(dòng)貫徹落實(shí)執(zhí)行，活動(dòng)效果及時(shí)反饋和問(wèn)題溝通；
3、負(fù)責(zé)門(mén)店貨品管理、物料管理、人員管理等工作，保證良好經(jīng)營(yíng)；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)監(jiān)督處理線上訂單、客戶(hù)投訴、外聯(lián)事宜等。
職位要求:
1、年齡，學(xué)歷大專(zhuān)及以上（經(jīng)驗(yàn)豐富可適當(dāng)放寬），會(huì)騎電動(dòng)車(chē)；
2、兩年以上茶飲店**員工經(jīng)驗(yàn)，或一年以上快消/餐飲/服務(wù)業(yè)等行業(yè)一線門(mén)店店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、學(xué)習(xí)及動(dòng)手能力較強(qiáng)，有較強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感；
3、具備基本的銷(xiāo)售技能技巧和人員管理方法；
4、性格陽(yáng)光開(kāi)朗，注重細(xì)節(jié)，溝通主動(dòng)積極。
【公司簡(jiǎn)介】
2008年8月8日，大維飲品落地云南；歷經(jīng)14年的發(fā)展，穩(wěn)扎穩(wěn)打，開(kāi)設(shè)200余家連鎖門(mén)店，營(yíng)業(yè)額超億元；
2022年，厚積薄發(fā)，品牌開(kāi)始全面升級(jí)，急需各類(lèi)**人才加入大維，共同成長(zhǎng)。
公司管理，專(zhuān)業(yè)但不嚴(yán)苛，注重引導(dǎo)員工發(fā)揮自主性及創(chuàng)造力；
公司團(tuán)隊(duì)，以小哥哥小姐姐為主要成分，有顏有料，偶有大叔大媽客串，也不違和；
公司待遇，固定工資+額外績(jī)效+月度/季度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)（全員）+利潤(rùn)分紅（部分）+各類(lèi)節(jié)假日福利……你能想到的，基本都有；
晉升空間，每半年-一年進(jìn)行一次晉升考核，科學(xué)、透明、空間大；
其他特色，我們發(fā)工資，很準(zhǔn)時(shí)……

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：王女士
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省西山區(qū)金碧路大德大廈上班路線查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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