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    可口可樂銷售主管(全省) 8-12K元/月
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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作地點:云南省各地州
      職位要求:
      1、大專以上學歷,有三年以上飲料快速消費品行業銷售及管理工作經驗;
      2、語言表達能力強
      3、良好的溝通協調能力
      4、能接受到地州外派工作(公司有補貼)
      工作職責:
      1.   管理銷售業務代表,確保業務代表正確履行其工作職責及按標準執行(計劃性拜訪、執行符合成功圖樣標準、價格管理等);
      2.   通過工作評估、跟線輔導/培訓下屬以提高其各方面技能;
      3.   帶領團隊持續提高負責銷售區域內的客戶服務水平,以及提高各渠道的常備包裝鋪貨率、生動化、市場活動執行水平、團隊執行效率及產出;
      4.   持續激勵下屬,啟發他們主動發現并開發自己市場上的機會點(提高渠道滲透、新渠道開發、新客戶開發、提高冰柜滲透率等)
      5.   根據市場情況/變化,向銷售經理/線路規劃部門提出設立新線路、或調整線路及拜訪計劃的建議,并在線路規劃部門的配合下執行新線路規劃;
      6.   通過日常抽查、實地拜訪等工作,確保全部客戶資料信息、銷售記錄等原始資料的真實及完整性;
      7、完成上級主管交辦的其他與業務相關的工作。
      福利待遇
      公司內部員工的薪酬是公平的;
      相對外部相似職位員工的薪酬是有競爭力的;
      員工個人的薪酬與貢獻是相匹配的;
      我們的福利體系
      為職工購買七險一金,養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險,商業保險和雇主責任險,以及員工子女保險,并按政策規定為職工購買住房公積金;
      年節假日福利飲料發放;
      設立年終績效獎金、節日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補貼、交通補貼、工會福利等福利項目;
      我們的發展體系
      公司重視人才培養,會根據員工職位需要,提供職業化素質培訓、管理能力培訓、專業能力培訓、拓展訓練、專業技術繼續培訓課程等,通過完善的培訓體系、多樣的培訓課程,提高員工職業競爭力。
      公司致力于拓寬員工職業發展通道,逐步在系統單位推行組織管理、專業技術和職業技能三職系發展通道,為員工提供廣闊的職業舞臺。
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