一、公司簡(jiǎn)介
云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司成立于1997年，股東現(xiàn)由云南合和（集團(tuán)）股份有限公司和招商局公路網(wǎng)絡(luò)科技控股股份有限公司組成。公司主要負(fù)責(zé)昆明南至玉溪高速公路的經(jīng)營(yíng)管理、運(yùn)營(yíng)維護(hù)管理等相關(guān)工作。現(xiàn)根據(jù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開招聘合同制工作人員。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；
(三)堅(jiān)持“公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則。
三、招聘崗位、職數(shù)及條件
(一)招聘崗位：行政文秘主管
(二)招聘人數(shù)：1人
(三)基本條件：
1.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并取得相關(guān)學(xué)位證書，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、漢語(yǔ)言文學(xué)或文秘等相關(guān)專業(yè)。
2.具有3年以上行政管理或綜合文秘等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)具備較強(qiáng)的文字功底和溝通表達(dá)能力，有獨(dú)立起草、撰寫高質(zhì)量綜合性文稿工作實(shí)績(jī)。同等條件下，有黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
3.具備正常履職的身體條件，無(wú)違法違紀(jì)行為記錄，年齡35周歲以下，性別不限。
4.熟練運(yùn)用辦公軟件，具有良好的分析判斷能力和職業(yè)道德操守。
四、崗位主要職責(zé)
（一）參與制訂本部門職能范圍內(nèi)的管理制度和操作流程；協(xié)助部門負(fù)責(zé)人有效地做好計(jì)劃、指揮、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)、考核等工作，保證年度各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。
（二）負(fù)責(zé)公司各類會(huì)議、重要活動(dòng)的組織籌備，及各類會(huì)議的資料、記錄、紀(jì)要撰寫整理。
（三）負(fù)責(zé)起草公司及本部門年度、季度、月度工作總結(jié)和工作計(jì)劃其它綜合性文字材料。
（四）負(fù)責(zé)股東方綜合考評(píng)項(xiàng)目的組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)工作；負(fù)責(zé)與股東方對(duì)接溝通相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（五）負(fù)責(zé)對(duì)公司重點(diǎn)工作的時(shí)效性、完成質(zhì)量進(jìn)行督辦。
（六）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件、資料的文字初步審核。
（七）負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)對(duì)接協(xié)調(diào)工作。
（八）負(fù)責(zé)招待、會(huì)議、差旅、印制等費(fèi)用預(yù)算，并監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況、費(fèi)用的支出管理。
（九）負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、待遇
（一）應(yīng)聘者一經(jīng)錄用即與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期為3個(gè)月，并正常享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及相關(guān)福利待遇。
（二）本次招聘崗位的年度薪酬范圍在12-14萬(wàn)元（稅前）期間。
六、報(bào)名期限及方式
（一）報(bào)名期限：2022年12月12日至12月18日
（二）報(bào)名方式
求職者報(bào)名時(shí)，自行下載《云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司報(bào)名登記表》（附件）填寫個(gè)人相關(guān)信息（電子文本），同時(shí)上傳“身份證（正反面）”、“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”“學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告”等相關(guān)報(bào)名材料電子照片，以便進(jìn)行資格審查。
請(qǐng)求職者將以上材料統(tǒng)一存放到一個(gè)文件夾內(nèi)，文件夾命名為“個(gè)人姓名”發(fā)至郵箱1468506322@qq.com，等待電話通知。
注：如報(bào)名人員撰寫過(guò)高質(zhì)量綜合性文稿或文章且公開發(fā)布或發(fā)表的，可作為報(bào)名資料附件發(fā)送到上述郵箱。
咨詢?nèi)耍宏惱蠋煟稍冸娫挘?871-67151178
七、招聘程序
（一）根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)初審符合條件的應(yīng)聘人員，超過(guò)5:1比例后進(jìn)入筆試測(cè)評(píng)。
（二）筆試：主要考察應(yīng)試人員的崗位專業(yè)知識(shí)和綜合分析能力。試卷內(nèi)容為競(jìng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、公文寫作等。采用閉卷的方式進(jìn)行，筆試滿分100分。
（三）面試：根據(jù)應(yīng)試人員筆試成績(jī)從高到低按1:5（擬聘人數(shù)：面試人數(shù)）的比例確定進(jìn)入面試的人員。如出現(xiàn)進(jìn)入面試資格人員自行放棄情形的，按筆試成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)面試人選。面試主要考察應(yīng)試人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求相關(guān)業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，面試滿分100分。
（四）綜合成績(jī)計(jì)算：綜合成績(jī)總分為100分，筆試和面試各占50%。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同的情況，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先。
（五）體檢
由公司組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢需要復(fù)檢的，應(yīng)在具有相同級(jí)別或上一級(jí)別的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格的，取消其錄用資格，同時(shí)，在本次應(yīng)聘人員中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。
（六）公示
通過(guò)云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司公告欄公示擬錄取人選，公示期為5個(gè)工作日。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，或公示期間出現(xiàn)問(wèn)題不予錄用等情況，按照應(yīng)聘人員考試總成績(jī)從高到低排名順序依次遞補(bǔ)，若無(wú)適合遞補(bǔ)人員，公司不再遞補(bǔ)。
（七）錄用
公示期滿無(wú)異議者，辦理入職等相關(guān)手續(xù)。
八、紀(jì)律要求
應(yīng)聘人員不準(zhǔn)弄虛作假，嚴(yán)禁偽造涂改證件、證明、或采用其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格，不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)，不得通過(guò)宴請(qǐng)、送禮、安排消費(fèi)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說(shuō)情，舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給與自己關(guān)照。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定者一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
附件：《云南昆玉高速公路開發(fā)有限公司報(bào)名登記表》
來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/BQn-S0xMJ0WYRrk0Qic31A
