臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

2025年招聘公告

一、公司簡介

臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司（以下簡稱：人才集團(tuán)）成立于2024年11月，注冊資本金2000萬元人民幣，是由臨滄市人民政府授權(quán)，臨滄高新區(qū)管委會(huì)履行出資人職責(zé)的國有獨(dú)資公司。集團(tuán)聚焦搭建“人才公共服務(wù)平臺(tái)、開放型人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)、人才項(xiàng)目資本對接平臺(tái)、專家公寓運(yùn)營管理平臺(tái)、人力資源服務(wù)平臺(tái)”五大平臺(tái)，下屬2家全資公司，2家參股公司。為滿足人才集團(tuán)發(fā)展需要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘工作人員。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、適崗、擇優(yōu)、自愿報(bào)名原則，面向社會(huì)公開招聘，綜合評定，擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

本次擬招聘工作人員共計(jì)7人，各崗位的具體招聘計(jì)劃和條件詳見《臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年人員招聘崗位計(jì)劃表》（詳見附件）。

四、招聘范圍

本次面向社會(huì)公開招聘。

五、報(bào)名條件

（一）基礎(chǔ)條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，品德良好；

2.身體健康，具有適應(yīng)崗位的身體條件；

3.除特殊崗位外，原則上應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷和崗位所需的相應(yīng)職業(yè)資格，年齡在18-35周歲（特殊專業(yè)和特殊崗位人才，可適當(dāng)放寬）；

4.敬業(yè)愛崗，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

5.法律、法規(guī)及行業(yè)管理等對企業(yè)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）資格條件

各崗位的具體招聘計(jì)劃和條件詳見《臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年人員招聘崗位計(jì)劃表》（詳見附件）。

（三）有下列情形之一的，不得參加報(bào)考：

1.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

3.有其它違反國家法律、法規(guī)行為的；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

5.曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的；

6.在各級公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的；

7.其他不宜報(bào)考情形的。

（四）工作地點(diǎn)

云南省臨滄市臨翔區(qū)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大樓（數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園）。

（五）薪資待遇

1.人才集團(tuán)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年（含三個(gè)月試用期），試用期應(yīng)發(fā)工資5000元/月（含五險(xiǎn)個(gè)人繳納部分）。試用期滿考核合格后按人才集團(tuán)薪酬績效管理辦法執(zhí)行。

2.三年合同期滿后，根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果可繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，聘用人員年度考核優(yōu)秀者優(yōu)先考慮續(xù)聘。

3.聘用人員簽訂勞動(dòng)合同后，原則要求服務(wù)期限不得少于3年。

六、招聘流程

（一）網(wǎng)絡(luò)預(yù)報(bào)名及現(xiàn)場報(bào)名

1.時(shí)間：2025年1月24日-2025年2月9日線上報(bào)名，2025年2月10日-12日線下現(xiàn)場核驗(yàn)報(bào)名資料（需本人帶報(bào)名資料親自到場）。

2.現(xiàn)場核驗(yàn)資料地點(diǎn)：云南省臨滄市臨翔區(qū)高新區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大樓4樓405室。

3.采取線上報(bào)名，線下現(xiàn)場集中核驗(yàn)資料的方式進(jìn)行，逾期不再受理。應(yīng)聘人員于規(guī)定時(shí)間內(nèi)點(diǎn)擊此鏈接進(jìn)行報(bào)名：https://2huom.fanqier.cn/f/53pgazqj，應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位需求，只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。現(xiàn)場核驗(yàn)資料時(shí)報(bào)考者需攜帶畢業(yè)證書、學(xué)位證、身份證原件及復(fù)印件一份，近期小1寸免冠照2張，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)需提供社保繳存證明。

4.在職人員須提供用人單位及其主管部門和具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考的書面證明。

5.本次考試不收取任何費(fèi)用。

（二）資格審查

1.資格初審工作由遼寧鴻陽優(yōu)程人力資源有限公司負(fù)責(zé)，資格終審工作由人才集團(tuán)招聘工作小組負(fù)責(zé)。

2.資格審查時(shí)間：2個(gè)工作日。

3.資格審查結(jié)果在臨滄高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公眾號(hào)公布；

4.資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位資格條件等情況的，取消考試聘用資格。

（三）考試

1.管理層人員（副總經(jīng)理）采用職業(yè)測評加面試形式。

（1）職業(yè)評測：采用線下集中職業(yè)測評的方式進(jìn)行；

（2）測評時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；

（3）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2個(gè)工作日，領(lǐng)取地點(diǎn)待通知確定；

（4）面試：測評通過的人員，會(huì)以電話方式通知參加結(jié)構(gòu)化面試，面試總分為100分，面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)；

（5）成績計(jì)算：面試成績當(dāng)場宣布，以面試成績排名確定最終入選者。

2.管理層以下人員招聘采取筆試加面試的方式，筆試成績確定進(jìn)入面試人選，綜合成績確定進(jìn)入體檢人選，綜合成績及體檢結(jié)果確定擬聘用人選。

3.考試采取筆試加面試的方式，筆試內(nèi)容包括：公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力測試及所報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)開展考前輔導(dǎo)培訓(xùn)。

4.筆試：采取閉卷的方式進(jìn)行

（1）開考比例為1:3（招聘崗位數(shù)與通過資格審查考生數(shù)的比例），崗位開考比例達(dá)不到要求時(shí)，若崗位開考比例低于1:3的，由人才集團(tuán)招聘工作小組同意，可放寬開考比例或取消招聘崗位，并在臨滄高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公眾號(hào)公布；

（2）卷面分為100分（占綜合成績的50%）；

（3）筆試時(shí)間及考試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)；

（4）準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間為2個(gè)工作日，領(lǐng)取地點(diǎn)待通知確定；

（5）筆試成績及崗位最低合格分?jǐn)?shù)線當(dāng)天公布。

5.進(jìn)入面試人選的確定辦法

（1）招聘崗位數(shù)與通過筆試人數(shù)比等于或大于1:3時(shí)，按招聘崗位數(shù)1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選，末位成績并列者一并進(jìn)入面試；

（2）招聘崗位數(shù)與通過筆試人數(shù)比小于1:3時(shí)，由招聘工作小組確定最低合格分?jǐn)?shù)線，從高分至低分確定進(jìn)入面試人選，末位成績并列者一并進(jìn)入面試；

（3）面試階段若出現(xiàn)人員空缺，從本崗位中由高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次。

6.面試：按結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行

（1）面試總分為100分（占綜合成績50%）；

（2）面試時(shí)間和面試地點(diǎn)以電話通知為準(zhǔn)，面試成績當(dāng)場宣布；

（3）面試時(shí)如遇招聘崗位數(shù)與實(shí)際面試人數(shù)比為1:1時(shí)，該崗位面試成績最低分?jǐn)?shù)線確定為75分，應(yīng)試者的面試成績必須大于等于75分，才有資格確定為進(jìn)入體檢人選。

7.綜合成績計(jì)算

（1）綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一職位應(yīng)聘人員綜合成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績較高的應(yīng)聘人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（2）綜合成績將在臨滄高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公眾號(hào)公布。

（四）體檢

根據(jù)綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢辦法》執(zhí)行。體檢由遼寧鴻陽優(yōu)程人力資源有限公司統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢范圍的人員不按時(shí)參加體檢或者體檢結(jié)果不合格，取消招聘資格，由此產(chǎn)生的空缺崗位按報(bào)考人員綜合成績從高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)一次。（體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）

（五）征求意見及考察（政審）

考察（政審）工作由遼寧鴻陽優(yōu)程人力資源有限公司具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并向派駐紀(jì)檢監(jiān)察組、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?/span>、市政法委征求意見，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察（政審）中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察不合格，經(jīng)招聘工作小組審定，取消其擬聘用資格，在參加面試人員中按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

（六）公示

擬聘用人員名單公示期為5個(gè)工作日，采用粘貼公示和網(wǎng)上公示的方式進(jìn)行，分別在臨滄高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)公眾號(hào)和第三方機(jī)構(gòu)網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（七）辦理聘用手續(xù)

   公示期結(jié)束無異議的，由人才集團(tuán)按照規(guī)定辦理入職手續(xù)。

七、嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作全程由臨滄高新區(qū)紀(jì)工委進(jìn)行監(jiān)督，競聘程序與結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘工作紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，取消考試資格或招聘資格。對造成惡劣影響且觸犯刑律的有關(guān)人員，移送司法機(jī)關(guān)處理。

八、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫正確，并對所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格。

2.將以短信或電話（必要時(shí)采用郵件）通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘人員保持通訊工具暢通并關(guān)注短信或電話、郵件信息。在招聘過程中如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

九、聯(lián)系方式

服務(wù)機(jī)構(gòu)：遼寧鴻陽優(yōu)程人力資源有限公司   

鄔女士：15708710885

用人單位：臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司

電話：0883-3117881

李經(jīng)理：18808830884

       監(jiān)督部門：臨滄高新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委

       電話：0883-2161521

工作時(shí)間：周一至周日，上午8：30-下午18:00

附件：《臨滄市人才發(fā)展集團(tuán)有限公司2025年人員招聘崗位計(jì)劃表》

線上報(bào)名鏈接：https://2huom.fanqier.cn/f/53pgazqj