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職場之路陷入低谷,我該如何繼續走下去?
人才測評
2021-09-14 38492
最近好友Emma邀約我出去旅行,看著對方憔悴的模樣,詢問下得知Emma的事業最近走入了下坡路,疫情后她所從事的跨境電商行業遭遇了沖擊,公司倒閉,被迫進行了轉行,轉向了攝影這一行,然后轉行之路卻屢屢碰壁,卻因為沒有足夠的經驗而多次求職遭遇“閉門羹”。讓她對自我產生了深深的懷疑。




其實閨蜜Emma的事并不是一個偶然,成年以后,我們總會遭遇各種職業生涯的問題,不可避免的會問自己這樣的問題,“我現在在走的路,是一條對的路么?”,“它會帶我走向我想要的未來么?”,“這個專業、這份工作,是我應該選擇的么?”我們害怕所付出的那些機會成本,也害怕正在逝去的時間。
數以千萬計的職場人中,能被稱為精英的只是鳳毛麟角。大部分人僅僅只是普通人而已,而我們漫長的職業生命軌跡中總是會遇到低谷期。我們稱之為“職業發展瓶頸周期”,其實,職場是一份長期事業,在三四十年的時間內絕大多數人都會遇到各種各樣的形勢波動,而人們的目標不應是一時的得失,而是長期發展收益的最大化。我們應當有主動管理周期的意識,讓自己的職場生涯相對平穩、漸進地發展。


以下是我建議的應對“職業瓶頸周期”的三條守則:



1.接受職業發展周期的必然性,坦然、淡然地面對瓶頸和阻力


升職未能如期而至,投入始終得不到想要的回報……很多人認識不到,這很大程度上是職業周期波動的必然結果。有人會放大非決定性因素,比如歸咎于領導的偏見、同事的敵意等;有人會放大客觀因素,只看到外部環境的頹勢,進而怨天尤人;也有人在心理上對自己全盤否定,盲目跳槽或辭職……
我要告訴你的第一條守則,就是接受它、面對它。發展順利時不要過于春風得意,要正視未來可能遇到的坎;當遇到瓶頸和阻力時,客觀冷靜地分析原因,然后做出選擇。是變換環境,還是等待突破,不可意氣用事,需要認真分析。坦然則客觀,淡然則冷靜,然后才會有真實的結論、良好的心態和正確的行動。



2.在眾多的選項中,你應該選擇自己本能更喜歡的那個


Quora上有這樣一個故事。在哈佛商學院給學生的告別演講上,一個教授Youngme Moon分享了一個關于她兒子的故事。


有一天,她的兒子問,“你總是告訴我,要做那些他自己懷有強烈熱情的事情,但如果,我對這世界上所有的事情都感受不到那種狂熱,該怎么辦?”


她的回答是:“在你今后的人生中需要做很多選擇:做什么工作,讀什么專業,住在哪個城市。如果在每個分叉路口的時候,你都選擇了那些自己更感興趣的、讓自己興奮的、能激發你的好奇心的,你就會在下一個分叉路口繼續選擇讓自己更喜歡的,在下下個路口繼續選擇你更喜歡的……當你一直這樣做的時候,有一天你會醒來,認識到:你正在做著自己真正懷有激情的事情。”


3.你可以聽取他人關于職場的建議,但聽那些建議時,你的內心不要有太多的懷疑和動搖。


不是說你對自己做的事情完全沒有懷疑,而是說,你對自己做的事情有至少一些些本能的信心和確定感——你在努力成為的那個人,就是你內心深處認可的自己。


你應當處于一種開放的狀態中,吸取周圍人有利的建議,從不同的角度考慮問題。但你該知道采納哪些、遺棄哪些,該堅持哪些最核心的東西。就像布考斯基曾經說過的,當一個好的作家寫出作品的時候,他不會先給自己的女朋友看,不是因為他們覺得自己的作品是完美的,而是因為,他們在內心里不需要確認或者獎勵,來告訴他們“你應該做成什么樣”。




職業低谷周期無法避免,也并不可怕。只要理解和遵守上述三項守則就能趨利避害,從而讓自己的職場發展軌跡一直沿著既定的規劃前行。云才測評以心理學、管理學、行為學、心理統計等為理論依托,建構適用于不同人群、不同場景的專業調查平臺,促進個體“一生健康成長”的多元發展測評平臺,現結合相關專業知識推出“職業性格測試”,根據測評報告剖析你在職場中的優勢和潛力,根據你的職場性格特點幫你尋找到最適合的職場選擇,少走彎路,順利度過“職場低谷期”!


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