保山市無線電監測中心2022年公開招聘工作人員公告
根據《中共保山市委組織部中共保山市委機構編制委員會辦公室保山市人力資源和社會保障局關于進一步規范我市事業單位到校園招聘工作人員有關事項的通知》（保人社聯〔2020〕18號）等精神，經保山市工業和信息化局、保山市人力資源和社會保障局同意，現將保山市無線電監測中心2022年公開招聘工作人員有關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開。
二、招聘崗位及條件
本次公開招聘崗位為保山市無線電監測中心編制內無線電監測檢測崗，招聘人數1人，專門從事無線電監測檢測工作，具體崗位要求如下：
| 招聘 崗位 | 人 數 | 學歷 | 專業 | 年齡 | 其他條件 | 備注 |
| 無線電監測檢測崗 | 1 | 本科及以上 | 電磁場與無線技術、電波傳播與天線、電子信息工程、通信工程及相關專業 | 30周歲及以下 | 1.“雙一流”建設高校全日制普通招生計劃2020年以來未就業畢業生。 2.獲學士及以上學位（碩士研究生及以上不再限定“雙一流”建設高校且不再限定全日制）。 | 博士學位的年齡放寬至35周歲。聘用后在本單位最低服務年限必須滿3年。 |
三、招聘范圍和對象
符合崗位要求的“雙一流”建設高校全日制普通招生計劃2020年以來本科及以上未就業的畢業生,獲學士及以上學位（碩士研究生及以上不再限定“雙一流”建設高校且不再限定全日制），年齡計算截止報名當天。
四、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。
（二）擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，品行端正。
（三）具有招聘崗位所需的學歷、專業或任職資格、職業（執業）資格及技能要求。
（四）具備適應崗位要求的身體條件。
（五）具備崗位所需要的其他條件。
受到黨紀、政務處分期限未滿或者正在接受紀律審查、監察調查的人員，受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，受到禁考處罰期限未滿的人員，均不得參加應聘。
五、招聘程序
（一）發布公告
2022年5月12日在保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁、保山市人民政府門戶網站保山市工業和信息化局網頁、保山發布和保山新聞網發布招聘公告。
（二）報名
1.報名時間：自公告發布之日起至2022年5月25日（星期三）17:30時截止，以郵箱收到材料顯示的時間為準。超過報名時間的不予受理。
2.報名方式：報名采取網上報名，應聘者將報名材料通過郵件發送至招聘工作領導小組郵箱（郵箱地址：715486886@qq.com），郵件標題格式為：招聘崗位+姓名。不接受現場報名。
3.報名材料：應聘者根據所報崗位要求準備相關材料，紙質證明材料以PDF格式的電子掃描件形式報送。報名材料主要包括以下幾類：
（1）填報《保山市無線電監測中心2022年公開招聘工作人員報名表》（見附件）。
（2）本人有效居民身份證原件掃描件。
（3）本人畢業證、學位證、《高校畢業生就業推薦表》的原件掃描件。2022年應屆畢業生（含留學回國人員）一般應在2022年7月底前取得相關學歷或學位，并按時參加資格復審。因特殊原因不能在2022年7月底前取得相關學歷和學位的，本科生、碩士研究生取得學歷和學位證明的時間不得晚于2022年12月底；博士研究生取得畢業證書的時間不得晚于2022年12月底，取得學位證書時間不得晚于2023年3月底。相關證書取得時間，以證書落款時間為準。
（4）國（境）外畢業生還需提供學歷畢業證（學位證）、教育部國（境）外學歷學位認證書原件掃描件。
（5）證明本人工作技能的職業資格證書或專業等級考核證書原件掃描件。
（6）關于學習成績、學習活動經歷（包括擔任學生會干部、黨（團）組織干部、班干部經歷，因學習成績優異獲獎學金等）、計算機等級、普通話水平、外語水平、所獲表彰獎勵等證明材料原件掃描件。
（7）應聘崗位所要求的其他支撐材料的原件掃描件。
4.報名注意事項：此次報名不接受任何形式的紙質報名材料。應聘人員應如實反映個人信息，凡提交報名信息不準確、不真實的，按弄虛作假處理，取消應聘資格。未按要求格式提交材料產生的后果由應聘者個人承擔。
（三）資格審查。由保山市工業和信息化局負責資格審查工作，資格審查不合格者不得參加后續應聘環節。
（四）確定面試人員。根據報名情況，經招聘工作領導小組查閱個人報名掃描件信息，原則上按照崗位招聘人數與進入面試人數1:2的比例擇優確定面試人員。因特殊情況達不到1:2比例的，經招聘工作領導小組批準可按實際符合資格條件人數進入面試。
（五）面試時間和地點。屆時另行通知。無法聯系或未按要求按時到場的考生，視為自動放棄面試。
（六）面試。面試在紀檢監察部門的監督下，采用結構化面試的方式進行。每個人面試時間為15分鐘，主要考察應聘者適應崗位要求的業務素質與工作能力等。同一崗位使用同一套題，實行量化打分。面試成績按100分計算，面試成績75分及以上為合格。面試結束當場宣布成績。同一崗位應聘人員面試成績相同，則加試一題。5位面試考官的打分，去掉一個最高分和一個最低分，計算剩下3位面試考官的平均分。面試成績未達到最低合格分數線的人員不得參與后續的招聘環節。
（七）確定簽約對象。面試成績在75分及以上者，按照面試成績從高分到低分并按照招聘人數與簽約對象1：1的比例確定簽約對象。由保山市人力資源和社會保障局、保山市工業和信息化局、保山市無線電監測中心與簽約對象現場簽訂招聘協議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。
（八）資格復審。由保山市人力資源和社會保障局負責，具體時間待定。資格復審不合格的，不得參與后續的招聘環節。
（九）體檢。由保山市人力資源和社會保障局負責，具體時間待定。通過資格復審的簽約對象確定為體檢對象。體檢將組織體檢對象在縣級以上具有體檢資質的指定醫院進行體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及相關規定執行，除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目檢測。體檢對象對體檢結果有疑問的，本人可申請復檢，并到指定醫院復檢一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者，不予聘用。
（十）考察。由保山市工業和信息化局負責，具體時間待定。主要對考察對象思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行全面考察，考察不合格者，不予聘用。
（十一）公示。擬聘人員名單將通過保山市人民政府門戶網站保山市人力資源和社會保障局網頁公示，公示期不少于7個工作日。公示內容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、考察、體檢結果。
（十二）聘用。公示無異議的，經保山市無線電監測中心和保山市工業和信息化局審核同意，并報保山市人力資源和社會保障局核準后，由保山市無線電監測中心與擬聘人員簽訂聘用合同。聘用后待遇按國家關于事業單位新招聘人員的有關政策和用人單位相關規定執行。屬于《保山市引進人才辦法（試行）》和《保山市引進人才辦法實施細則（試行）》規定的引進人才，在正式聘用后，經市人才辦審核同意可享受《保山市引進人才辦法（試行）》中規定的工作補貼、住房保障等待遇。
六、人員遞補
因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，經保山市人力資源和社會保障局批準按照面試成績從高到低順序依次遞補一次：
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的。
（二）擬聘人選公示的結果影響聘用的。
（三）擬聘人選放棄聘用的。
（四）未在規定的報到時間內報到的。
（五）導致擬聘崗位空缺的其他情形。
七、紀律和要求
（一）對違反紀律和弄虛作假的人員，取消招聘資格。
（二）堅持回避制度。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，實行回避。
（三）遵守考試紀律，保守工作秘密。
（四）工作人員應認真履行好職責，招聘工作做到信息公開，過程公開，結果公開，自覺接受紀檢監察部門和社會各界的監督。
八、疫情防控工作要求
根據2022年3月31日保山市應對疫情防控領導小組指揮部《關于入保（返保）人員排查管理的通告》要求，參加面試的人員入保前3天提前申領“健康碼”，做好每日體溫測量、記錄并進行健康狀況監測，有異常情況的要及時報告保山市人力資源和社會保障局。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消面試資格；如有違法情況將依法追究法律責任。
（一）沒有國內高風險、中風險、重點涉疫地區等旅居史的面試者
1.面試者須于面試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。
2.面試當天，面試者應至少提前30分鐘到達面試點。面試者進入面試點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼且14日內未到過存在中高風險地區的城市（即行程卡綠碼中無*號標記），現場測量體溫正常（≤37.3℃），面試前48小時內核酸檢測結果為陰性的面試者，可進入面試點參加面試。體溫異常（＞37.3℃）由駐點醫療防疫人員初步排查，可排除疑似新冠肺炎的面試者，經詢問個人身體狀況，具備面試條件的面試者，由工作人員引導至備用隔離面試場地進行面試。沒有按要求出具核酸檢測陰性證明的，不得進入面試點。
（二）有國內高風險、中風險、重點涉疫地區等旅居史的面試者
1.對近14天內有國內高風險地區旅居史及云南健康碼為紅碼的入保（返保）人員，需提前報備，抵保后施行14天集中隔離醫學觀察。
2.對近14天內有國內中風險地區旅居史及云南健康碼為黃碼的入保（返保）人員，需提前報備，持有48小時內核酸陰性報告，抵保后施行7天居家隔離。
3.對近14天內有上海、吉林等重點涉疫地區（非高中風險地區）旅居史的入保（返保）人員，需提前報備，抵保后施行集中隔離醫學觀察7天、居家健康監測7天。
4.對近14天來自（途經）出現本土病例但未劃定風險等級的邊境縣（市、區、旗）的入保（返保）人員，需提前報備，抵保后施行7天居家隔離。若在離開地已經隔離7天以上的，抵保后施行7天居家健康檢測。
5.對省外近14天內來自（途經）出現本土病例但未劃定風險等級的非邊境縣（市、區、旗）、大數據行程卡帶“*”號的入保（返保）人員，抵保后盡快報備，施行7天居家健康監測。
6.對省內近14天內來自（途經）出現本土病例但未劃定風險等級的非邊境縣（市、區、旗）、大數據行程卡帶“*”號的入保（返保）人員，抵保時須持48小時內核酸檢測陰性證明，入保后24小時內完成1次核酸檢測，檢測結果為陰性正常通行。
7.對其他低風險地區入保（返保）人員，抵保前48小時內提倡開展核酸檢測。保山市內人員除騰沖市執行口岸城市防控政策措施外，其余四縣（區）人員在本市內正常流動。
上述人員隔離期滿以及居家隔離、居家健康監測期滿，可以正常流動的，面試者持48小時內核酸檢測結果報告，進入面試點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，“云南健康碼”為綠碼，“通信大數據行程卡”為綠碼，現場測量體溫正常（≤37.3℃），面試前48小時內核酸檢測結果為陰性的面試者，可進入面試點參加面試。
（三）面試者有以下情況之一者，不能參加面試：
1.處于隔離治療期的確診病例、疑似病例、無癥狀感染者，以及隔離期未滿的密切接觸者和次密切接觸者；
2.已治愈出院的確診病例和已解除隔離醫學觀察的無癥狀感染者，尚在隨訪及醫學觀察期內的。
（四）面試者自備一次性醫用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。
（五）面試期間，面試者要自覺維護考試秩序，與其他面試者保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，面試結束后按規定有序離場。
（六）對面試前或面試過程中出現身體狀況異常，經復測復查確有發熱或呼吸道異常癥狀的面試者，由駐點醫療防疫人員進行個案預判，具備繼續面試條件的面試者轉移至備用隔離面試場地面試。對不能排除新冠肺炎的，一律由負壓救護車轉運至定點醫院就診排查。
（七）面試者如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，面試當天無法到達面試點的，視為主動放棄考試資格。
（八）請面試者注意個人防護，面試者進入面試點內，除核驗信息時須配合摘下口罩以外，面試全程均應佩戴一次性醫用口罩。
（九）因疫情存在動態變化，疫情防控工作要求也將作出相應調整。如考試前出現新的疫情變化，保山市工業和信息化局將及時發布補充公告，進一步明確疫情防控要求，請廣大面試者密切關注。
（十）疫情防控實行屬地化管理，面試者應知悉本告知書事項，嚴格遵守當地相關防疫要求。凡隱瞞或謊報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點信息，不配合工作人員進行防疫檢測、詢問等造成不良后果的，取消面試資格，如有違法情況，將依法追究法律責任。
（十一）進入面試人員應嚴格遵守保山市應對疫情防控領導小組指揮部《關于入保（返保）人員排查管理的通告》規定，認真落實疫情防控要求，對于自己參加面試是否符合疫情防控要求不清楚的，可直接撥打電話咨詢。
隆陽區疫情防控指揮部：0875-2162575
面試者應做好自我防護，在面試前一周至面試結束后期間內，應避免離開面試點所在地區，尤其應避免跨省流動，導致健康碼異常，為正常參與后續招聘流程帶來不便。
（十二）鑒于近期疫情防控形勢，在招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控要求，落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請應聘者理解、支持和配合。
九、報名聯系人及聯系方式
保山市無線電監測中心聯系人及電話：
朱老師：0875-2208150
郵箱：715486886@qq.com
監督電話：
中共保山市紀委保山市監委監督舉報電話：0875-12388
未盡事宜由保山市工業和信息化局、保山市無線電監測中心、保山市人力資源和社會保障局按職責分工進行解釋。
附件：保山市無線電監測中心2022年公開招聘工作人員報名表
保山市工業和信息化局
保山市人力資源和社會保障局
2022年月5月12日
附件：附件 保山市無線電監測中心2022年公開招聘工作人員報名表.xlsx
