寧蒗彝族自治縣人民醫院
關于2022年面向社會公開招聘編制備案制人員公告
為充實寧蒗彝族自治縣人民醫院專業技術人員隊伍，促進醫院醫療業務發展，提高衛生人才隊伍素質。根據根據《國務院辦公廳關于城市公立醫院綜合改革試點的指導意見》（國辦發〔2015〕38號）、《省醫改辦 省衛計委 省財政廳 省物價局關于全面推開城市公立醫院綜合改革的通知》（云醫改辦辦電〔2017〕1號）、《云南省人民政府辦公廳關于印發云南省全面推開公立醫院綜合改革實施方案的通知》（云政辦發〔2015〕82號）、《關于印發麗江市城市公立醫院編制人事薪酬制度改革實施方案的通知》（麗編辦〔2017〕55號）和《寧蒗彝族自治縣人民政府辦公室關于印發寧蒗縣縣級公立醫院綜合改革試點工作實施方案等5份醫改配套文件的通知》（寧政辦發〔2016〕71號）、《關于印發寧蒗縣縣級公立醫院編制人事薪酬制度改革實施方案的通知》（寧編辦通〔2018〕21號）、《中共寧蒗縣委編制委員會辦公室 寧蒗彝族自治縣財政局 寧蒗彝族自治縣人力資源和社會保障局 寧蒗彝族自治縣衛生健康局《關于縣域內醫療衛生機構實行編制備案管理的同志》（寧編辦〔2020〕3號）文件精神，現面向社會公開招聘16名編制備案制管理的專業技術人員，具體情況公告如下。
一、招聘原則
嚴格按照“公開、公平、公正”的原則，嚴格遵循人才優先、德才兼備的用人標準，面向社會公開招聘，堅持“自主招聘、雙向選擇、競爭、擇優”，堅持筆試、面試、體檢等綜合考察方式，以確保招聘質量。
二、招聘崗位、名額及具體條件
招聘崗位、名額及條件詳見《寧蒗彝族自治縣人民醫院2022年度公開招聘編制備案制專業技術人員需求表》。
三、招聘條件
（一）報考人員應具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。
2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，作風正派，有事業心，服從組織分配。
3.遵守憲法和法律，身體健康，忠于醫療衛生事業，工作踏實肯干、愛崗敬業，遵紀守法，品行端正，不違反國家計劃生育政策。
4.具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件、職業（執業）資格要求。
5.身體健康，符合各應聘崗位的具體要求。
6.同等情況下，有二級甲等及以上級別醫院工作經驗者、具有執業醫師資格證的優先。
（二）不符合報考或聘用條件的情形
1.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規規定不得聘用的其他人員；
2.凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員；
3.試用期內的公務員（參照管理單位工作人員）和試用期內的事業單位工作人員、現役軍人、在讀的非應屆畢業生不得報考。應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員或試用期內的事業單位工作人員的，不予聘用；
4.曾被開除公職或者違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；
5.已屬本院備案制或公開招聘人員不得報考；
6.法律法規規定不得聘用的其他人員。
7.有與招聘崗位職業道德要求不相符的不良記錄的。
8.不符合招聘崗位所需要相關資格條件的。
9.法律法規規定不得聘用的其他人員。
四、報名時間、地點及相關注意事項
（一）報名時間、地點、電話
1.報名時間：2022年8月22日-8月26日。
2.報名地點：寧蒗彝族自治縣人民醫院門診樓5樓人事科。
3.報名咨詢電話：0888-5521963（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，本次不接受電話報名）。
（二）報名有關注意事項
符合招聘條件的畢業生需提供畢業證、學位證、規培證明、醫師資格證、學歷學位查詢結果（學信網）、本人身份證原件和復印件各一份，近期一寸免冠照片1張。未按要求攜帶全證件者將不予以報名。本人因特殊情況無法前來報名者，可由他人進行代報，但必須攜帶上述所需資料原件及復印件，否則將不接受代報。
五、招聘方式、步驟及程序
（一）招聘方式
采取現場方式，院內進行資格審核，筆試和崗位能力測試(面試口答)的方式。
（二）招聘步驟和程序
1.資格審查
資格審查工作由人力資源辦牽頭，黨辦、醫務科配合完成，報名時進行現場資格審查。審查合格的考生簽訂《誠信報考承諾書》，以及醫院發放《同意報考通知單》，報考人員應對提交的報名信息負責，弄虛作假者，一經查實取消考試資格或聘用資格。
2.招聘測試
(1）考試
考試時間資格審查后醫院醫院通知為準，參加考試人員攜帶身份證、醫院發放的《同意報考通知單》、《誠信報考承諾書》。考試采取筆試和面試相結合的方式進行。
①筆試
采用筆試和面試的崗位，先進行筆試。筆試主要測試招聘崗位相關學科的基礎知識和專業知識，筆試為閉卷考試，滿分為100分，考試時間60-90分鐘。根據筆試成績從高到低按照招聘崗位數2:1的比例現場確定進入面試人員，若出現筆試成績末位并列，并列者均進入面試環節。
②面試
測試方式：重點測評考生的專業素質和其他綜合能力，每位考生的面試時間不超過15分鐘，采取面對面口答的方式進行。面試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數按四舍五入保留兩位小數。
③加分條件
具備以下條件之一的可加分計入總成績，具體如下：
a.二級甲等綜合醫院及以上工作滿3年及以上且具有執業助理醫師資格者加10分。
b.碩士及以上學歷的加20分。
c.具有執行醫師資格者加20分。
d.在三甲醫院及以上按規定完成規培，持有規培證者加20分。
e.近3年受國家、省、市、縣級表彰者加10分、8分、6分、5分。
f.如考生同時具備多項加分條件的可累計加分，但最高加分不超過20分（含20分）。
④總成績計算
a.考試總成績=（筆試成績×40%+面試成績×40%）+加分，總成績均四舍五入計算到小數點后兩位數。
b.按照招聘崗位計劃聘用人數1:1比例，以總成績從高到低順序等額確定人選進入后續體檢環節，報考同一職位有2名以上考生出現考試總成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按筆試綜合成績高低順序排列；如筆試綜合成績再出現相同的，按面試成績高低順序排列；如面試成績再出現相同的，須進行加面試，按加試成績高低順序排列。
c.面試結束后現場公布成績，考生現場確認。
（三）考察
考察由醫院采用查閱學生檔案、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治思想、職業道德、業務水平和遵紀守法等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格。
（四）體檢
擬錄用人員由醫院統一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及結合本行業醫療、護理執業注冊標準進行，體檢不合格人員，本人可在接到體檢結果通知3天內提出復檢申請，體檢結果以復檢結果為準；復檢后仍不合格的，取消聘用資格。如體檢人員在體檢過程中隱瞞了既往病史，在錄用后一旦發現既往病史如傳染病、精神病等不符合本行業錄用要求及醫療、護理執業注冊要求的，經查實屬實的取消其錄用資格。對于在體檢過程中有弄虛作假行為或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關規定處理。
（五）公示
對擬聘用人員公示7天無異議的，按相關規定辦理聘用手續。
（六）遞補
因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經醫院招聘工作領導小組研究同意后，在同一崗位報考人員中按綜合成績由高至低依次遞補。
1.應聘人員體檢或考察不合格的；
2.擬聘用人選公示的結果影響聘用的；
3.擬聘用人選放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）;
4.未在規定的報到時間內報到的；
5.導致擬聘用崗位空缺的其他情形。
（七）聘用審批
考試、考核、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續，報縣委編辦、縣人力資源和社會保障局、縣衛生健康局人事股備案。
六、紀律要求
（一）從事考試、考核、招聘工作的人員與報考人員有回避關系的應當實行公務回避。
（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格或聘用資格。
（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。
（四）本次公開招聘的紀律監督工作，由招聘單位上級主管局派駐紀檢組及醫院紀委負責。
七、聘用人員管理
（一）聘用人員試用考核期
聘用人員試用考核期為3個月，考核期內，由醫院主管業務部門對聘用人員進行試用期業務能力考試考核，考試考核合格的，按程序辦理轉正手續，享受績效。
（二）合同簽訂及保險繳納情況
1.合同簽訂
符合本次聘用條件的人員與其簽訂勞動合同，并在勞動局辦理合同備案手續。合同期限為第一次3年，本次合同期內雙方約定最低服務期為30個月。第二次合同期限為5年，本次合同期內雙方約定最低服務期為50個月，第二次合同期滿后雙方仍同意續簽合同的，按國家相關實時政策簽至法定退休年齡并辦理相關退休手續，享受相關退休待遇。如在合同到期時，醫院未續簽合同或合同期內出現無法履行合同內容的情況，則合同到期自行解約或提前終止合同，解約或提前終止合同用人單位必須提前一個月書面通知本人。
2.各類保險繳納
聘用人員簽訂事業單備案制人員聘用合同后，醫院將按照社保局、醫保局等有關規定繳納“五險”（養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等）。暫不繳納住房公積金。
（三）聘用人員勞動報酬
聘用人員一經錄用或簽訂事業單位備案制人員聘用合同，將按照醫院備案制有關政策及規定執行相關待遇：即第1次合同期內按照醫院現有備案制人員相關工資標準執行，享受績效；考取相應執業資格且第2次合同簽訂后按照醫院同級同類人員的轉正定級工資發放且按標準繳納“五險一金”。
（四）執業資格要求
錄用到本次招聘崗位的所有專業技術人員必須持證上崗，招聘時沒有考取醫師執業證的，進院3年內（不間斷）必須考取與所學專業相應的執業資格。如在規定時限內沒有考取相應專業執業資格者，自動解除聘用合同。
八、其他事項
（一）如本次招錄的部分專業出現無人報考或錄用人數不足招聘計劃數而空崗的情況，可將空崗名額調劑到本次招聘計劃內的其他專業錄用，具體情況由本次招聘工作領導小組在測試完成后臨時召開會議討論決定。
（二）招聘條件中所有年齡計算截止日期為2022年8月1日。
（三）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。
（四）聘用人員的休假安排，參照醫院管理制度執行。
（五）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。
（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由寧蒗彝族自治縣人民醫院負責解釋。
九、疫情防控工作
（一）醫院負責招聘工作疫情防控和醫療保障工作，做好疫情監測排查、消毒消殺、公共場所衛生監督、醫療保障等工作。
（二）考生防疫要求
1.考生應提前自覺掃“云南健康碼”、“行程碼”。考生要如實提交行程信息，并申報“云南健康碼”、“行程碼”，填報健康承諾書，提供24小時內核酸檢測陰性報告。根據疫情防控要求，體溫正常，“云南健康碼”、“行程碼”為綠碼人員，核酸檢測陰性，方可參加招聘。“云南健康碼”為黃碼人員，須提供資格復審、面試前24小時內有效的核酸檢測陰性結果方可參加招聘;“云南健康碼”為紅碼人員，一律按規定實行集中隔離醫學觀察14天，不得參加招聘。一個月內有境外旅居史的人員，需如實提交隔離醫學觀察證明，并持考試前24小時內有效的核酸檢測陰性證明方可參加招聘。來自或近期到過中、高風險地區的人員，須持考試前24小時內有效的核酸檢測陰性證明方可參加招聘。
2.考生參加招聘崗位能力測試除身份核驗外全程佩戴一次性醫用口罩，自覺有序排隊，主動出示有效身份證和準考證，接受體溫測量，配合做好疫情防控工作。考生要做好自我防護，不聚集交流。
十、本公告由寧蒗彝族自治縣人民醫院負責解釋，未盡事宜，另行通知。
