昆明醫(yī)科大學常年面向海內(nèi)外引進高層次人才公告
我校常年面向社會誠聘海內(nèi)外高層次高水平人才及優(yōu)秀博士，我們將為您提供優(yōu)質(zhì)的科研環(huán)境、廣闊的發(fā)展空間和貼心的人才服務(wù)。竭誠歡迎海內(nèi)外各界英才來校工作，共創(chuàng)事業(yè)！
一、崗位設(shè)置及條件
（一）全職引進高層次人才
1.第一層次：杰出人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有高深學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界具有崇高學術(shù)地位；在本研究領(lǐng)域取得國內(nèi)外同行專家公認的重要成就；對本學科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構(gòu)想，具備領(lǐng)導本學科在其前沿領(lǐng)域達到或超過國內(nèi)外先進水平的能力。比如，國家“兩院”院士、在哲學社會科學領(lǐng)域作出重大貢獻者。一層次人才年齡不作限制。
2.第二層次：領(lǐng)軍人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有較高學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有較大影響；在本學科專業(yè)領(lǐng)域有突出學術(shù)成就；對本學科專業(yè)建設(shè)和發(fā)展具有重要貢獻和影響，或取得重大關(guān)鍵技術(shù)突破，具備領(lǐng)導本方向趕超國內(nèi)外先進水平的能力。比如，教育部“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、在哲學社會科學領(lǐng)域作出突出貢獻者。二層次人才年齡原則上在55周歲及以下。
3.第三層次：學科帶頭人
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有一定學術(shù)造詣，活躍在學術(shù)前沿，在國內(nèi)外學術(shù)界有一定影響；在本學科專業(yè)領(lǐng)域達到國內(nèi)先進水平的學術(shù)成就，或取得重大技術(shù)創(chuàng)新，能夠帶領(lǐng)和促進學校相關(guān)學科取得突破性發(fā)展的能力。比如，國家自然科學基金優(yōu)秀青年基金獲得者、教育部“青年長江學者”入選者、國家重點研發(fā)計劃重點專項課題負責人、國家自然科學（或社會科學）基金重點（重大）項目負責人、在哲學社會科學領(lǐng)域作出重要貢獻者。三層次人才年齡原則上在50周歲及以下。
4.第四層次：學術(shù)骨干
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；有獨立研究方向，學術(shù)思想活躍，在本學科專業(yè)領(lǐng)域具有一定學術(shù)影響力；在本學科專業(yè)領(lǐng)域能產(chǎn)生有影響的學術(shù)成就，或取得有影響的技術(shù)創(chuàng)新，能夠促進本學科某一研究方向產(chǎn)生一定學術(shù)影響的能力。四層次人才年齡一般應在45周歲以下。
5.第五層次：優(yōu)秀人才
具有良好的思想政治素質(zhì)，模范遵守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，具有團隊協(xié)作精神，身心健康；滿足教學科研需要；在本學科某一研究方向具有一定影響力的學術(shù)成果；在同年齡段學術(shù)人才中具有突出的學術(shù)發(fā)展?jié)摿ΑＬ刂笇W校通過公開招聘、留學回國人員安置、博士后出站、調(diào)動等方式接收進校的國內(nèi)培養(yǎng)的博士、教育部認證的國外博士學位獲得者及國內(nèi)外出站博士后。五層次人才年齡一般應在40周歲以下。
（二）非全職引進高層次人才
達到上述一、二、三層次人才，以科研合作、項目研究、教學指導、訪學交流等靈活方式柔性引進到校工作。非全職引進人才年齡不作限制。
二、專業(yè)領(lǐng)域
常年引進醫(yī)學、理學（生物學）、法學、管理學、教育學等學科高層次人才。
三、薪酬待遇
（一）全職引進高層次人才
| 人才類別 | 科研和配套費 | 住房補貼 | 年薪 | 其他 |
| 杰出人才 | 各項待遇從優(yōu)，由雙方商定 |
| 領(lǐng)軍人才（自然科學） | 不少于1000萬 | 450萬 | 不少于150萬 | 根據(jù)學校學科學位點建設(shè)情況，遴選為學校有關(guān)學科研究生導師； 提供單列職數(shù)參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。 |
| 領(lǐng)軍人才（人文社科） | 不少于300萬 | 450萬 | 不少于150萬 |
| 學科帶頭人（自然科學） | 不少于500萬元 | 350萬 | 不少于100萬 |
| 學科帶頭人（人文社科） | 不少于150萬元 | 350萬 | 不少于100萬 |
| 學術(shù)骨干（自然科學） | 200萬 | 120萬 | 不少于50萬 |
| 學術(shù)骨干（人文社科） | 60萬 | 120萬 | 不少于50萬 |
| 優(yōu)秀人才（自然科學） | 10萬 | 博士后：40萬；博士（獲學歷學位雙證）：30萬 | 享受學校按照國家有關(guān)規(guī)定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。 | |
| 優(yōu)秀人才（人文社科） | 8萬 |
*領(lǐng)軍人才同時引進或配備專門的學術(shù)團隊；領(lǐng)軍人才、學科帶頭人配偶符合調(diào)動條件的可隨調(diào)并在校內(nèi)妥善安排工作。
*學術(shù)骨干參加校內(nèi)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（單列職數(shù)）需視學校崗位設(shè)置情況而定。
（二）非全職引進高層次人才
符合第一、二、三層次條件的國內(nèi)外學者短期來校工作的，在完成合同和協(xié)議約定的前提下，按為學校工作時間，分別給予6萬元/月、5萬元/月、4萬元/月的薪酬（以上薪酬兌現(xiàn)要按合同簽訂和協(xié)議內(nèi)容考核合格后發(fā)放）。非全職引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責和承擔的工作任務(wù)及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。非全職引進人才不享受住房補貼，在校工作期間學校提供住宿補貼，標準為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。學校每年給予引進人才報銷兩次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。
對學校學科專業(yè)建設(shè)急需引進但不符合上述條件的非全職引進人才，引進待遇不得高于非全職引進的第三層次人才，按照“一人一策”原則面議。
各層次人才所享受貨幣性補貼、年薪等待遇均為稅前，需按財務(wù)管理要求繳納個人所得稅或其他稅費，由學校代扣代繳。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師杜老師
聯(lián)系電話：0871-65922929
傳真：0871-65922929
電子郵箱：kyrsc@163.com
通信地址：云南省昆明市呈貢區(qū)雨花街道春融西路1168號昆明醫(yī)科大學校務(wù)管理中心人事處106室
郵政編碼：650500
附件：昆明醫(yī)科大學高層次人才引進申報表.doc
來源：https://www.kmmc.cn/Pages_1186_44467.aspx
