玉溪國有資本運營有限公司
2022年市場化選聘職業經理人公告
為提高二級公司經營管理水平，優化班子結構，增強市場競爭活力,以高素質、專業化的經營管理團隊推動公司持續健康快速發展。根據《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）及《玉溪國有資本運營有限公司市場化選聘職業經理人管理辦法（試行）（修訂版）》（玉國運〔2022〕29號）規定，經玉溪國有資本運營有限公司（以下簡稱“玉溪運營公司”）黨委研究，擬市場化選聘職業經理人1名，現將具體選聘事項公告如下：
一、企業簡介
玉溪數字資產管理有限公司是經市國資委批準，由玉溪國有資本運營有限公司于2021年7月成立的全資二級子公司，注冊資本1億元。2021年8月，市委、市政府對玉溪數字資產管理有限公司正式授牌。公司作為玉溪黨政數據資源歸集推動者、數據資源以及系統設備持有者、數據生產資料加工者，一是承擔政府信息化項目投資融資、建設發包、運營管理；二是承擔政府信息化服務的集中統一采購；三是承擔政務數據資源的匯聚、脫敏、流轉、開放、共享和社會數據的采集、儲存、分析、銷售和增值服務；四是承擔大數據應用和相關服務平臺建設、開發、推廣等業務；五是承擔大數據領域交流合作和相關人才培訓，促進科研成果產業化和產學研用結合。
二、選聘崗位及人數
玉溪數字資產管理有限公司副總經理1名。
三、選聘原則
（一）堅持黨管干部、黨管人才和市場配置相結合；
（二）堅持德才兼備、任人為賢；
（三）堅持業績導向、市場導向；
（四）堅持公平公正、競爭擇優。
四、選聘崗位條件及要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.具有較好的政治素質，堅決貫徹執行黨的路線方針政策,具有良好的職業道德和專業素養；
3.遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，具有較強的事業心和責任感，團結協作，執行力強，工作業績突出；
4.具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
5.符合應聘崗位要求的其他具體條件和資格要求。
除選聘崗位基本條件外，還需滿足選聘崗位所需學歷、任職經歷、工作年限等條件。年齡以崗位表要求為準，年齡計算截止日期為選聘公告發布日。具體崗位及資格條件詳見附件1（市場化選聘職業經理人崗位表）。
（二）有下列情形之一的，不符合招聘條件：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力；
2.受過司法機關刑事處罰執行期滿未滿五年；
3.個人負債數額較大，到期未清償，被人民法院列入失信被執行人名單，尚在執行中和解除執行未滿三年；
4.擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
5.個人原因造成企業嚴重虧損或資產損失數額較大的；
6.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
7.黨紀、政務處分影響期內的；
8.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；
9.其他按法律法規規定不符合應聘條件的人員；
10.參加選聘與聘用后即構成回避關系的人員。
五、選聘程序
按照發布選聘公告、報名、資格審查、面試、組織考察、組織體檢、確定選聘人員、公示、決定聘用及辦理聘任手續等程序，擇優選聘人選。
（一）發布選聘公告
選聘公告在玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。
（二）報名
通過中介推介、組織推薦、個人自薦等多種渠道征集選聘對象，接受推薦報名或自薦報名。
1.報名方式：采取現場報名的方式。
2.報名時間：2022年11月10日—11月16日上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周六、周日休息）。
3.現場報名地點：玉溪市紅塔區彩虹路59號2幢508室，玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司（魯老師，電話：15987731941）。
4.選聘咨詢電話：0877—2011778。
（三）資格審查
本次選聘不設開考比例。由選聘工作領導小組對選聘人員進行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復印件到現場進行查驗和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報考者需提交以下材料（原件及一份復印件，原件審核后歸還選聘人員）：
1.公民身份證；
2.畢業證、學位證，國（境）外畢業生還需提供教育部國（境）外學歷學位認證書；
3.專業技術資格證、執（職）業資格證等證件；
4.個人簡歷、突出的業績證明材料、勞動合同、工作單位出具的相關工作證明及擔任相關職務證明等材料；
5.本人中國人民銀行征信記錄（原件）、小一寸照片1張；
6.玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表（附件2）。
資格審查貫穿整個選聘過程，對在任何一個環節查明不符合選聘條件要求，簡歷及相關證件證書弄虛作假的報名人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
采用面試的方式，滿分100分。設合格線為70分，成績未達到70分者不予錄取。根據職位要求，設置以開放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質、語言表達、邏輯思維、溝通協調、綜合分析、應變等方面能力。同時通過隨機交流，從選聘高級管理人才角度，重點關注選聘人員的職業規劃、專業知識與特長、社會資源、崗位匹配等信息。
根據面試結果，擇優確定擬考察對象人選，經玉溪運營公司黨委研究，確定考察對象。
（五）組織考察
由玉溪運營公司對擬選聘用人員進行組織考察。通過審核人事檔案，全面了解德才表現、履職情況、專業能力、工作業績、遵紀守法、廉潔自律和個人征信等方面進行考察。考察不合格或自行放棄考察的選聘人員，由玉溪運營公司黨委研究決定是否遞補。
（六）組織體檢
根據面試成績排名順序通知體檢，按崗位選聘人數以1:1的比例確定體檢人員。如排名在前的人員主動放棄，則在同一崗位報考者中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。
由玉溪運營公司組織擬定聘用人員到縣級及以上具有體檢資質的醫院進行體檢，體檢項目參照《公務員錄用通用標準（試行）》執行。首次體檢不合格的人員，在2個工作日內由本人提出書面申請，可進行一次復檢，復檢結論為最終體檢結論。復檢仍不合格者，不予聘用，并在同一崗位選聘人員中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。
弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢的，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。不按時參加體檢視為自動放棄，體檢不合格或自動放棄的，由玉溪運營公司集體決策決定是否遞補。體檢費用由個人自理。
（七）確定擬聘用人員
玉溪運營公司職業經理人選聘領導小組根據面試、考察和體檢結果，提出擬聘任人選初步建議，報公司黨委研究確定聘用人選。
（八）公示
確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響錄用的，予以錄用；反映的問題對錄用有影響并查有實據的，不予錄用。
（九）決定聘用及辦理聘任手續。
公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘任手續，簽訂聘任協議；反映的問題對聘用有影響并查有實據的，不予聘用。
六、管理事項
（一）聘用期限
市場化選聘人員實行首次聘任試用期制，試用期1年。試用期滿，由玉溪運營公司組織對聘用人員進行考核評價，考核合格的，辦理正式聘用手續，聘期3年（聘用期從試用期起計算）。不合格的，不予聘任，聘任協議終止。
（二）考核評價
玉溪運營公司對市場化選聘人員考核采取定量與定性相結合的方式，實行年度考核和任期考核，考核指標和內容以經營業績為主，根據崗位職責和工作分工，并結合聘用協議的任務目標確定。
年度考核于每年年末按照公司考核制度進行，任期考核于聘任期屆滿當年年度考核一并進行。
（三）薪酬待遇
包括基本年薪、績效年薪、任期激勵。基本年薪根據公司薪酬制度，按照同層級、同類崗位管理人員月度薪酬標準確定，按月發放。績效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績效年薪之和）的60%，先考核后支付，考核結果為“合格”，根據考核結果按比例一次性發放；考核結果為“不合格”，無績效年薪。任期激勵按任期內薪酬總額的10%，根據考核“合格”一次性發放。
（四）任期與退出
1.市場化選聘人員實行聘任期制，聘任期限三年，任期屆滿，經考核“合格”的，可以續聘，并重新簽訂聘任協議。
2.市場化選聘人員實行“能進能出”的用人機制，凡出現《玉溪市國資委監管企業市場化選聘中層經營管理人員管理辦法（試行）》（玉國資黨委〔2020〕42 號）第十九條的七種情形應當予以解聘。
3.市場化選聘人員因個人原因提出辭職的，應依據《中華人民共和國勞動合同法》和聘任協議有關條款，提前30天提出辭職申請，經批準后方可解除聘任協議。未經批準擅自離職，且給公司造成損失的，依法依規追究其相應責任。
七、新冠肺炎疫情防控要求
1.應試人員須考前3天提前申領“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”。并于考試前48小時內進行新冠病毒核酸檢測。注意做好自我健康監測管理，做好日體溫測量，記錄并進行健康狀況監測，持續關注健康碼狀態，有異常情況的要及時報告招聘單位。
2.考試當天，應試人員應至少提前半小時到達考點：應試人員進入考點前，應當主動出示本人“云南健康碼”“通信大數據行程卡”信息，出具核酸檢測陰性證明，并按要求主動接受體溫測量。
(1)“云南健康碼”和“通信大數據行程卡”均為綠碼，現場測量體溫正常(<37.3℃)，考生需持48小時內有效的核酸檢測陰性檢測報告原件（紙質版），方可進入考場參加考試。
(2)“云南健康碼”為黃碼、紅碼的應試人員不得進入考點。
3.應試人員自備一次性醫用口罩，赴考時如乘坐公共交通工具，需要全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部衛生，同時注意保持安全社交距離。
4.考試期間，應試人員要自覺維護考試秩序，與其他應試人員保持安全社交距離，服從現場工作人員安排，考試結束后按規定有序離場。
5.應試人員如因有相關旅居史、密切接觸史等流行病學史被集中隔離，考試當天無法到達考點的，視為主動放棄考試資格。
6.請應試人員注意個人防護，應試人員進入考點內，除核驗信息時須配合摘下口罩以外，考試全程均應佩戴一次性醫用口罩。
7.在招聘過程中，將按照疫情防控的最新要求落實防控措施，必要時將對有關要求進行調整，敬請廣大報考者給予支持和配合，同時密切關注玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號、玉溪人才招聘網發布的相關要求。
八、紀律與監督
市場化選聘職業經理人工作由玉溪運營公司紀檢監察綜合室和監事會全程參與監督。應聘人員如有違反選聘紀律、弄虛作假的行為，一經查實，一律取消選聘資格。工作人員如有違反招聘紀律、徇私舞弊行為的，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0877-2687898；監督電話：0877-2015006
附件1：玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業經理人招聘崗位資格表
附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表
玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司
2022年11月9日
附件1：玉溪國有資本運營有限公司2022年市場化選聘職業經理人招聘崗位資格表
| 序號 | 崗位 | 人數 | 性別 | 學歷 | 專業 | 職稱 | 政治面貌要求 | 年齡 | 其他要求 | 備注 |
| 1 | 玉溪數字資產管理有限公司副總經理 | 1 | 不限 | 大學本科及以上學歷 | 不限 | 經濟系列中級及以上職稱 | 不限 | 年齡40周歲及以下 | 1.具有10年以上管理經驗，5年以上信息技術類企業從業經驗；
2.熟悉國家關于數字經濟發展方面的政策法規，了解行業發展動態和方向；具備較豐富的市場營銷、人力資源管理等相關知識和技能；
3.具備良好的溝通協調能力和規劃組織能力，對數字經濟與產業結合有一定的市場敏銳度；具備較強的團隊建設和管理能力；具有開拓創新精神和商務談判能力；
4.獲得市級及以上行業技能競賽或榮譽稱號者優先考慮。 | |
附件2：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報名表
來源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=23406351&cateid=11
