麗江文化和旅游職業培訓學有限責任公司（簡稱：麗江文化和旅游職業培訓學校）成立于 2019年，是麗江市委、市人民政府為建設專業化文化旅游人才隊伍和職業技能提升的決策部署，由麗江市旅投集團公司出資組建的以職業技能培訓為主的綜合性、專業化培訓機構。
現因培訓學校業務發展需要，根據市國資委《麗江市屬國有企業市場選聘高級管理人員的指導意見（試行）》和《麗江文化和旅游職業培訓學校有限責任公司市場化選聘管理人員的工作方案》的要求，經上級部門批準同意，特面向社會市場化選聘一名管理人員，具體事項公告如下：
一、選聘職位和方式
（一）選聘職位
麗江文化和旅游職業培訓學校副校長1名
（二）選聘方式
按照“公平、公開、公正和市場化”原則進行社會化選聘。
二、崗位職責及選聘條件
（一）崗位職責
在公司授權下，協助總經理工作，執行公司的戰略決策部署，具體按要求負責公司日常培訓業務的統籌、組織、開展工作，完成公司下達的培訓各項考核指標和任務；負責公司培訓業務市場競爭、業務拓展等方面的工作；負責按授權和職責要求開展其他相關工作，實現公司制定的經營目標任務。
（二）選聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正；
2.誠信廉潔，勤勉敬業，協作精神強，有較強的溝通協調能力和組織能力，有良好的職業素養；
3.具有國家承認的大學專科及以上學歷，并具備現代企業經營管理知識和專業技能，5年以上職業培訓和管理工作經歷，具有相關職業資格或職稱證書及有一定培訓資源的優先；
4.年齡一般要求30周歲以上，55周歲以下，男女不限，特別優秀的，可適當放寬條件，可突破退休年齡限制，無不良嗜好，具有良好的心理素質和正常履職的身體條件；
5.有良好的履職記錄，工作業績突出，社會認可度高；
6.未從事與培訓學校經營業務或有利益相沖突的第二職業；
7.法律、法規等對企業崗位條件另有規定的，從其規定。
（三）有下列情形之一的，不予選聘
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的；
2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；
3.曾被開除公職的；
4.被辭退未滿5年的；
5.曾因犯罪受過刑事處罰或勞動教養的（含正在服刑期間的）；
6.有違法違紀嫌疑正在接受審查的；
7.其他按法律法規規定不符合選聘條件的。
三、報名事項
（一）報名時間：2023年12月22日—2024年1月12日（法定節假日除外，上午8:00—12:00，下午14:30—18:00）。
（二）報名材料
1.《麗江文化和旅游職業培訓學校有限責任公司市場化選聘管理人員報名表》（見附件1）；
2.承諾書（見附件2）；
3.身份證、戶口本原件及復印件；
4.學歷證書原件及復印件；
5.個人自薦情況說明（包括但不限于基本情況、工作經歷、擅長專業、個人經驗及業績等內容）及個人任職證明材料；
6.個人戶口所在地派出所開具的無犯罪記錄證明。
（三）報名方式
本次選聘采用現場報名，報名人員攜帶上述材料到麗江文化和旅游職業培訓學校綜合辦公室報名，地址：麗江市玉龍縣景譽家園三期西門21棟市旅投集團大樓二樓北面。
（四）資格審查
按照選聘資格條件，對報名人員提供的相關身份信息、學歷、任職證明等材料進行資格審查。報名人員提交的有關材料必須真實有效，一旦發現報名人員存在提供虛假材料及其他違法違紀情況的，即取消資格，報名材料恕不退回。
（五）報名電話
聯系人：王麗芝 和積芬
聯系電話：0888—3066188
四、選聘程序
報名者經資格審核通過后，按能力測試、面試、組織考察（背景調查）等程序進行選聘。
1.面向社會公開發布市場化選聘公告，公布選聘職位、任職條件及有關要求；
2.組織報名并進行資格審查；
3.對符合選聘條件的人員進行能力測試和面試；
(1)能力測試為企業管理能力及培訓業務技能相關內容、行政職業能力測試及崗位相關知識，采取閉卷的方式進行，筆試滿分100分,占總考核成績的55%。
(2)面試主要考察應聘者是崗位工作能力、專業知識、表達能力、統籌協調能力及儀表舉止等，對應聘者能力和素質進行綜合評判,面試滿分100分,占總考核成績的45%。
4.根據測試結果對入圍人選進行組織考察；
5.研究確定擬聘用人選；
6.對擬聘用人選在麗江市人力資源和社會保障局網站及相關媒體進行公示；
7.經公示無異議的，履行聘用手續，簽訂聘用協議；
8.簽訂聘用協議后報上級部門備案。
五、聘用管理
對市場化選聘任用的人員實行契約化、責任制考核。
（一）簽訂聘用協議
公司與聘用人員簽訂聘用協議，聘用協議內容一般應包括：聘用崗位、任務目標、權利義務、考核評價、薪酬待遇、聘用期限、聘用終止條件、違約責任等相關條款。
對聘用人員實行首任考察期制，首任考察期為1年。考察期滿后，由公司總經理辦公會對聘用者進行考核評價，考察合格的，辦理正式聘用手續（任期從考察期起計算）；不合格的，不予任職，終止聘用協議。
（二）薪酬管理
聘用人員執行年薪制（由基本工資和績效工資兩部分組成），年薪標準根據聘用協議約定的工作任務、經營目標及完成實效等要素綜合確定并考核發放（具體見培訓學校薪酬及考核方案）。
六、有關說明
（一）應聘人員應確保本人提供信息的真實性。凡弄虛作假者，一經查實，即取消錄用資格；已錄用的，解除與其簽訂的勞動合同；
（二）本次選聘能力測試、面試、組織考察、公示等時間及地點以正式通知為準；
（三）招聘期間，本公司將以短信、郵件或電話等方式通知入圍者有關事宜，未入圍者不再另行通知，請應聘者提供真實有效的聯系電話和電子郵箱；
（四）本選聘公告解釋權屬麗江文化和旅游職業培訓學校。
監督電話：市旅投集團人力資源部 0888—5157827
附件：1.《麗江文化和旅游職業培訓學校市場化選聘管理人員報名表》
2.承諾書
麗江文化和旅游職業培訓學校有限責任公司
2023年12月20日
