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行政人事文員 2.8-3.5K元/月有料
該崗位平均薪資 4326元/月

高薪職位年假工作餐公費旅游公費培訓(xùn)標準工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

中山市雄鋒智能電子科技有限公司

更新: 2025-10-17 瀏覽: 25467 人申請：34人

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會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50人以下
成立日期：2016年10月10日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

品質(zhì)檢驗員波峰焊技術(shù)員生產(chǎn)組長品質(zhì)工程師采購員/采購助理行政人事文員拉長品質(zhì)主管業(yè)務(wù)跟單員倉管員電子維修員飯?zhí)冒⒁?/span> 保安前臺文員業(yè)務(wù)員采購員生產(chǎn)計劃員生產(chǎn)主管電子工程師研發(fā)文員查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點：中山小欖鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗：2年
- 學(xué)歷要求：中專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

其它福利： 1、公司提供宿舍有兩房一廳或一房一廳，扣水電費，不在公司住宿的員工可享有住宿補貼，宿舍有浴
室與熱水供應(yīng)，每間宿舍有格力空調(diào)。
2、公司設(shè)有全空調(diào)食堂，免費提供中晚兩餐。
3、公司上班時間每周6天制，非月薪員工加班有加班費，平時加班工資按1：1.5倍計算，周日加班工
資全天按1：2倍計算，節(jié)假日加班工資按1：3加班計算。
4、工作環(huán)境舒適，所有生產(chǎn)部門均為無毒無害車間，并且全空調(diào)車間，免費冷熱純凈水，。
5、工作滿一年可享受工齡獎，工齡津貼zui高每月可達250元。
6、購買社會養(yǎng)老保險，享受國家的法定假期和其他假期（如年假、婚假、產(chǎn)假等）。
7、工資=底薪+加班費+崗位津貼+工齡+績效+伙食補貼+住宿補貼+全勤獎
8、出糧準時，有良好的培訓(xùn)體系和晉升通道，公司高速發(fā)展急需大量人才，只要你在公司團隊肯努力
升職空間大。
________________________________________
1. 地址：中山市小欖鎮(zhèn)工業(yè)大道北22號第三層（東區(qū)加油站斜對面）。
2. 聯(lián)系人：韋先生
3.電話：0760-22182698，13543818433。
4.聯(lián)系方式：QQ：529793382 微信號：13543818433
崗位職責
1.處理行政部的日常事務(wù)
  2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
  3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;
  4.員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;
  5.員工勞動合同的簽訂及存檔;
  6.負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;
  7.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;
  8.承辦上級臨時交辦的事項;
  9.各類通知的發(fā)布;
  10.廠區(qū)、員工宿舍、廚房衛(wèi)生工作的監(jiān)督，保安、清潔工、廚房人員的考核工作
  11.員工的招聘和考核工作，協(xié)助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決。
任職要求
1.處理行政部的日常事務(wù)
  2.人員的到職和離職的相關(guān)手續(xù)的辦理;
  3.各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理;
  4.員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報與上級;
  5.員工勞動合同的簽訂及存檔;
  6.負責人員薪資異動的人事基本資料的提供;
  7.負責對辦公用品的管理，以舊換新不可浪費，影印紙列冊管理，訂單紙列冊管理;
  8.承辦上級臨時交辦的事項;
  9.各類通知的發(fā)布;
  10.廠區(qū)、員工宿舍、廚房衛(wèi)生工作的監(jiān)督，保安、清潔工、廚房人員的考核工作
  11.員工的招聘和考核工作，協(xié)助車間主管處理員工之間的意見糾紛問題，并盡力把矛盾緩解，把問題解決。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：曾小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市小欖鎮(zhèn)工業(yè)大道北22號第3層上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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