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    • 12年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 員工人數:50人以下
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、人力資源規劃,根據企業公司發展目標規劃人力資源的發展、調整組織架構、擬定、實施人力資源規劃,以確保人力資源規劃符合公司發展要求。 
      2、招聘管理。根據公司發展目標及招聘需求,開發招聘渠道,以保證各部門用工生產需求。 
      3、培訓管理。制定年度培訓計劃,組建培訓講師團隊,落實月培訓計劃,跟進培訓質量。
      4、薪酬管理。組織起草員工薪酬制度和計算方法,優化工資結構、促進薪資結構的激勵性、適時性。負責考勤、工資、審核申報。 
      5、績效管理。根據公司的目標要求,推行績效的管理,以提各層級的工作業績 ,建立符合公司發展要求的績效體系,制定績效考核制度及考核方法,培訓指導各部門的考核工作,分析、評估考核考核結果。 
      6、勞動關系的管理。職業危害防護、社保、用工管理、勞資糾紛預防及處理,任職期間無發生群體性勞資糾紛案件及無惡劣的個性案件,形成良好的氛圍; 
      7、企業文化的建設。公司企業形象、價值觀的策劃、宣導,
      8、后勤服務管理。對后勤工作質量監督、人員及配置管理、成本控制、
      9、安全管理。應對上級安全檢查 、工傷事故預防及工傷事故處理等,
      10、QS的推行組織策劃及宣傳、導入、實施,組織建立培訓、檢查標準、過程指導、目標推進等; 
      11、ISO的推行,實施,內審、外審工作。
      12、人力資源部相關制度的編寫\跟蹤\實施。

      任職要求
      1、3年以上工作經驗,大專學歷
      2、有自主管理能力,執行力強
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