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人力資源經理 10-15K元/月

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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責
    崗位職責
    1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃;
    2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
    3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
    4、制訂公司薪資福利政策和計劃,管理、監(jiān)控公司人力成本;
    5、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度;
    6、收集公司內外部相關信息,建立資料庫,完成對行業(yè)薪酬福利的調查,為上層決策提供數據支持。
    7、對接政府關系,處理員工關系,維護勞資關系,解決人員需求 
    任職要求
    .年齡要求: 35-45 歲 語言要求:不限駕照要求:C1任職資格
    1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
    2、五年以上相關工作經驗,至少兩年以上薪酬管理實施經驗;
    3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領域;
    4、掌握薪酬設計方法,了解現代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;
    5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī);
    6、為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,保密性強;
    7、邏輯思維能力強,數字敏感度好,善于進行數據分析,具備良好的溝通能力和協(xié)調能力。 

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