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    1、通過系統規劃和持續的推進,不斷的進行檢查和分析,以真正落實績效管理;
    2、依據公司現狀和業務流程,對公司全員進行分類和量化的考核,達到合員考核管理;
    3、監督和統計各部門的部門內部考核情況,確保全員考核的有效執行;
    4、通過績效考核,推動做實的人不斷提高水平,引導有水平的人做實,按做實給予評價和薪酬實現;

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