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產(chǎn)品市場(chǎng)專員急 4-6K元/月
高薪職位每周雙休公積金年假年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅...

眾業(yè)達(dá)電氣股份有限公司

更新: 2025-08-26 瀏覽: 61487 人申請(qǐng)：324人

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18年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：股份制企業(yè)
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：1000人以上
成立日期：1984年1月1日
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人力資源部

人力資源部經(jīng)理急

產(chǎn)品業(yè)務(wù)部

產(chǎn)品市場(chǎng)專員急產(chǎn)品經(jīng)理.

職位詳情招聘職位（3）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：產(chǎn)品業(yè)務(wù)部
- 年齡要求：23歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位概述：負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品的市場(chǎng)推動(dòng)工作，對(duì)分管產(chǎn)品銷售指標(biāo)負(fù)責(zé)。
工作地點(diǎn)：駐點(diǎn)為汕頭總部，需頻繁出差全國(guó)各子公司。
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)所分管產(chǎn)品的銷售指標(biāo)完成；
2.做好產(chǎn)品線上下游對(duì)接，全力配合協(xié)同子公司推進(jìn)銷售工作；
3.及時(shí)、準(zhǔn)確地做好市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋，制定產(chǎn)品線市場(chǎng)推廣策略；
4.跟進(jìn)重點(diǎn)詢單和項(xiàng)目信息，指導(dǎo)商務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)和配合；
5.不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，提升業(yè)務(wù)能力，負(fù)責(zé)分管產(chǎn)品的公司內(nèi)部培訓(xùn)；
6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求
1.，大專以上學(xué)歷，電氣自動(dòng)化、市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，接受2024年畢業(yè)的在校實(shí)習(xí)生；
2.有電氣行業(yè)或其他行業(yè)業(yè)務(wù)類工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備市場(chǎng)敏感度與洞察能力，具備獨(dú)立的市場(chǎng)調(diào)研，分析、以及撰寫(xiě)分析報(bào)告的能力；
4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的執(zhí)行力以及壓力承受能力。

加入眾業(yè)達(dá)，我們能為您提供：
1.標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間：08:30-12:00 13:00-17:00，周末雙休；
2.規(guī)范的休假制度：?jiǎn)T工享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚假等假期；
3.完善的福利體系：公司為員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金，保障基本福利，并提供員工餐、節(jié)日及生日福利等；
4.豐厚的年度獎(jiǎng)金：每年發(fā)放年終獎(jiǎng)金與績(jī)效考核獎(jiǎng)金；
5.舒適的工作環(huán)境：正規(guī)辦公樓，并配套園林綠化，工作環(huán)境高檔舒適；
6.完善的培訓(xùn)制度：公司定期安排員工進(jìn)行各類技能培訓(xùn)，促進(jìn)內(nèi)部交流提升；
7.愉悅的人文氛圍：公司及部門(mén)定期組織活動(dòng)，豐富員工生活；
8.廣闊的發(fā)展空間：提供公平、公開(kāi)的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)及發(fā)展平臺(tái)。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：吳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：汕頭龍湖區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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