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  • 6年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:教育/科研/培訓
  • 注冊資金:
  • 員工人數:50人以下
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    【工作職責】
    1)負責對科目的學生進行“一對一教學”輔導,根據每個學生學習以及性格的特點,制
    定適合的個性化學習計劃和方法; 
    2)按公司規定及要求完成每次授課,并做好課程記錄,針對學生問題制定改進方案.
    3)配合教務老師做好溝通工作,齊心協力解決好學生的學習問題以及提高家長對公司的滿意度。
    【任職要求】
    1)大專以上學歷,師范類相關專業,有教師資格證,其他方面條件突出或有經驗者可放寬。一類重點本科、研究生學歷優先。
    2)有授課經驗者優先,或了解課外輔導教學模式以及歷年初、高中試題題型,知識點,把握準確,考核點清晰,明確相關升學政策。
    3)熟練操作辦公軟件,有較強的服務意識、工作責任心。
    4)語言表達、團隊協作、思維能力較強,富有耐心、愛心,專注教學。
    5)熱愛教育行業,認可聚能教育的企業文化理念,并致力于在教育行業長遠發展。
    6)退休教師有相關教師資格證明即可!本機構有專門的教學策劃方案,對教師進行培訓!

    【 薪酬福利】
    1)固定工資+課時費+其他獎金,平均月度綜合收入4000元--6000元,**者月度綜合收入6000元以上。
    2)法定節假日+帶薪年假。
    3)社會保險+生日禮金+節假日福利+團建活動。
    【員工培訓】
    1)集團設立了商學院培訓體系,并在北京總部海淀上莊水庫建立了培訓中心,作為北京總部及全國各地分校人才培養的培訓基地。
    2)培訓項目有在崗提升培訓、晉級培訓、精英培訓、管理培訓等,各分校每個業務崗位的員工每年都有3次來總部提升學習的機會,每個管理崗位的員工員工每年都有2次來總部學習的機會。
    【晉升發展】
    隨著校區不斷發展與成長,各崗位均需要各層級**人才。
    1)專業發展通道:初級老師--中級老師--**老師--資深老師
    2)管理發展通道:老師--教學主管--區域教學經理--校長--區域經理--區域總監
    3)很多員工雖然入職時沒有行業經驗,但在公司人才培訓體系下,入職半年左右晉升為中級崗位,也有很多員工入職不到一年晉升為主管崗位,有的入職不到兩年可以管理一家分校。
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