主要職責(zé)：
1、建立健全公司招聘、考勤、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);
2、具有較強(qiáng)的文案寫作能力，出色的文字組織能力，寫作經(jīng)驗(yàn)豐富，思維敏捷，洞察力強(qiáng)；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作開展；
4、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的人事管理體系和各項(xiàng)人事管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
5、制訂人事部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織培訓(xùn)實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司各部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織技能培訓(xùn)； 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息
7、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配；負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。
8、能接受不定時(shí)加班工作，具有良好的職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)、善于溝通、團(tuán)體意識(shí)強(qiáng)，能快速、高效的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作的公司管理型人才！
任職資格：
1、，已婚,人力資源或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷，從事生產(chǎn)型企業(yè)人力管理2年以上相關(guān)職務(wù)；
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用;
3、熟練掌握人力資源專業(yè)技能，文案寫作，Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等辦公室計(jì)算機(jī)軟件的運(yùn)用
4、、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力。快速判斷人才特點(diǎn)的能力，并有較強(qiáng)的親和力。
6、具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識(shí)；通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。
7、薪資待遇4000-5000元/月，單休、公司免費(fèi)提供食宿，滿一年加10%工齡工資;
8、經(jīng)驗(yàn)豐富者，學(xué)歷可放寬到高中或中專。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！