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    人力資源經理/主管 7-10K元/月
    高薪職位標準工時社會保險有補助年底雙薪...

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      職位描述
      1 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;
      2 建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
      3 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      4 組織制定公司人力資源發展的各種規劃,并監督各項計劃的實施;
      5 為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;
      6 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
      7 完成臨時交辦的各項工作任務。
       崗位職責
      1 整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;
      2 不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
      3 組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;
      4 安排年度總體的培訓計劃,指導培訓工作開展,并對培訓的效果進行分析;
      5 與下屬進行工作交流與溝通,并協調部門間溝通和信息共享,指導下屬工作方向,協助解決疑難棘手問題;
      6 制定員工的福利政策,組織績效管理與考核,并進行管理人員的績效面談;
      7 處理專項工作及審查下屬的專項工作執行程度。
      【任職資格】
      1、教育背景:
      人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。
      2、培訓經歷:
      受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。
      3、經驗:
       3年以上相關工作經驗者優先
      4、技能技巧:
       對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
       具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;
       熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
       熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件;
      5、態度
       具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
       具有解決復雜問題的能力;
       很強的計劃性和實施執行的能力;
       很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。
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