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環(huán)境影響評(píng)價(jià)（環(huán)評(píng)）編制技術(shù)員 6-8K元/月
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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：生物工程
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

項(xiàng)目經(jīng)理環(huán)境影響評(píng)價(jià)（環(huán)評(píng)）編制技術(shù)員

職位詳情招聘職位（2）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：盤龍區(qū)
- 招聘人數(shù)：4人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

云南憬睿環(huán)保工程有限公司招聘啟事
一、招聘崗位
云南憬睿環(huán)保工程有限公司招聘環(huán)評(píng)技術(shù)員4名，要求能獨(dú)立完成環(huán)評(píng)報(bào)告、驗(yàn)收調(diào)查報(bào)告的編寫。有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
二、工作地點(diǎn)及工作時(shí)間
工作地點(diǎn)：云南省昆明市盤龍區(qū)北京路金江小區(qū)（瑞園）7幢1單元401（羊腸村地鐵站B出口旁）
工作時(shí)間：9:00-17:00，周末雙休，節(jié)假按法定休假。
三、薪資
試用期（三個(gè)月）薪資=基本工資2000元+電話費(fèi)補(bǔ)貼50元+交通補(bǔ)貼100元。熟手可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后基本工資3000元/月，電話費(fèi)補(bǔ)貼100元/月，交通補(bǔ)貼100元/月。每滿一年工齡工資上調(diào)100元/月，額外發(fā)放個(gè)人上年度總提成額的10%作為績效工資。加班按法定規(guī)定計(jì)薪。
四、提成
1.報(bào)告表：完成1-3個(gè)，提成1500元/個(gè)；完成4-15個(gè)，州縣審批的2000元/個(gè)，昆明市審批的3500元/個(gè)；完成16-25個(gè)州縣審批的2000元/個(gè)，昆明市審批的3500元/個(gè)；完成26個(gè)以上，州縣審批的3000元/個(gè)，昆明市審批的4500元/個(gè)。
2.報(bào)告書：州縣審批的提成8000-10000元/個(gè)，昆明市審批的20000元/個(gè)，省級(jí)審批的30000元/個(gè)。
3.環(huán)保竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告表：提成參照?qǐng)?bào)告表減去500元。
4.環(huán)�？⒐を�(yàn)收?qǐng)?bào)告書：州縣及昆明市審批項(xiàng)目提成金額按每一個(gè)5000元，省級(jí)審批項(xiàng)目提成金額為10000元。
五、員工福利
1.績效獎(jiǎng)金：年度個(gè)人總提成額的10%作為年終獎(jiǎng)金。
2.五險(xiǎn)：試用期滿經(jīng)正式錄用者，公司為其繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），公司在每月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分，單位部分由公司繳納。
3.公積金：公司正式錄用并工作滿半年者，公司為其繳納公積金，公司在每月工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳納部分，單位部分由公司繳納。
4.旅游基金：正式錄用并工作滿半年者，可享受該年度旅游基金1000元；工作滿一年以上者，可享受該年度旅游基金2000元。
5.帶薪假：工作年限滿一年者，可享受3天/年公休假；工作年限滿兩年者，可享受5天/年；工作年限滿三年及以上者，可享受7天/年公休假。按法定享受帶薪婚假及生育假。
6.其它福利：在崗女職工生理期每月可享受**帶薪休假；生日當(dāng)月贈(zèng)送小禮物。
六、出差報(bào)銷
差旅費(fèi)（在途交通費(fèi)、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、其他公務(wù)雜費(fèi)等）實(shí)報(bào)實(shí)銷，另發(fā)放每人60元/天的出差補(bǔ)貼。
有意向的朋友請(qǐng)聯(lián)系，電話13629678967，郵箱29523529@qq.com。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：李雪峰
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：金江小區(qū)瑞園7-1-401 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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