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投遞簡(jiǎn)歷
  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé)
    1、根據(jù)客戶公司所在行業(yè)情況,在接受委托之前或之后對(duì)客戶所在行業(yè)進(jìn)行必要的摸排和調(diào)查,以充分了解客戶行業(yè)的基本人力資源(人才供應(yīng)-行業(yè)薪酬水平-行業(yè)人才分布)-客戶行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)區(qū)域總體發(fā)展情況等信息;
    2、根據(jù)意向客戶的招聘需求,聯(lián)系客戶招聘負(fù)責(zé)人或委托職位匯報(bào)上級(jí)負(fù)責(zé)人,溝通清晰客戶公司的人才需求背景和客戶委托職位關(guān)鍵任職要求及關(guān)鍵工作職能,包括但不限于以下關(guān)鍵事項(xiàng)的確認(rèn):客戶業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)-客戶業(yè)務(wù)或項(xiàng)目核心概況-客戶公司管理水平(人力資源管理政策)-客戶公司工作環(huán)境-委托職位需要解決的關(guān)鍵問題-委托職位薪酬福利信息等。
    3、根據(jù)公司合同簽訂的三種標(biāo)準(zhǔn)要求,負(fù)責(zé)與客戶完成合同的談判。并簽訂委托合同和相關(guān)附件。
    4、根據(jù)合同要求和客戶委托職位的需求情況,通過各類渠道收集潛在候選人和目標(biāo)候選人的相關(guān)信息,并取得相應(yīng)的聯(lián)系,準(zhǔn)備候選人基礎(chǔ)信息資料-簡(jiǎn)歷資料和其他必要資料將尋訪過程信息。
    5、負(fù)責(zé)邀約潛在候選人進(jìn)行電話面試或面對(duì)面的面試,按公司《面試評(píng)估表》格式形成面試報(bào)告并以附件形式上傳到獵頭尋訪系統(tǒng)。
    6、撰寫候選人推薦報(bào)告,并經(jīng)**顧問審查后將報(bào)告和面試評(píng)估表同時(shí)發(fā)送給客戶。同時(shí)將聯(lián)系情況、面試邀約、面試安排、面試反饋等信息在尋訪系統(tǒng)內(nèi)。
    7、撰寫背景調(diào)查報(bào)告,并經(jīng)由**顧問核實(shí)和審查后發(fā)送給客戶。
    8、經(jīng)財(cái)務(wù)審查后,對(duì)照合同規(guī)定,由財(cái)務(wù)開具發(fā)票遞送給客戶,并完成收款。
    任職要求
    1、工商管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
    2、接受過人力資源管理、招聘管理、人才評(píng)價(jià)、心理學(xué)、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、勞動(dòng)合同法、戰(zhàn)略管理、溝通管理等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn);
    3、3年以上招聘業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)或3年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或1年以上助理顧問經(jīng)驗(yàn);
    4、有人才尋訪\招聘管理\人才甄選經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的市場(chǎng)調(diào)研和分析能力,敏銳的商業(yè)意識(shí)與判斷力、能準(zhǔn)確把握客戶企業(yè)管理狀況和人才需求情況;熟練使用辦公軟件、具備較好的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟練使用各類網(wǎng)絡(luò)社交招聘平臺(tái);
    5、誠(chéng)實(shí)-正直; 具有敏銳的商業(yè)觸覺,**的職業(yè)素養(yǎng)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力;
    6、開發(fā)的辦公室 出差 良好的職場(chǎng)人文環(huán)境
    7、有事業(yè)心,目的明確,不辭辛勞,愿意與公司共同發(fā)展。
    聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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