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      會(huì)員等級(jí)

    • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理
    • 注冊(cè)資金:
    • 員工人數(shù):50人以下
    • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、負(fù)責(zé)制定及持續(xù)優(yōu)化部門的工作計(jì)劃、管理方案、操作流程、資料更新、表格表單等。
      2、負(fù)責(zé)制定及持續(xù)修正部門的各項(xiàng)管理規(guī)章、制度,并強(qiáng)化考勤制度等。
      3、積極協(xié)調(diào)和激勵(lì)各部門的工作,建立有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制;
      4、擁有人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán)。
      5、對(duì)公司人員進(jìn)行儲(chǔ)備、培訓(xùn)、考核、培養(yǎng)等,并積極配合總部傳達(dá)企業(yè)文化相關(guān)內(nèi)容。
      6、建立并持續(xù)完善人事檔案。
      7、部門相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán);
      8、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)。
      9、配合公司對(duì)各部門人員推行早、夕會(huì),部門會(huì),主管會(huì),考核會(huì)制度及執(zhí)行辦法,并監(jiān)督學(xué)習(xí)及輔導(dǎo)會(huì)議內(nèi)容。
      10、合理安排每月的考核參與人員、流程、時(shí)間,及時(shí)梳理會(huì)議記錄備案在冊(cè),并用以修正考核的實(shí)施辦法。
      11、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的執(zhí)行、傳達(dá)等及薪酬變動(dòng)的建議權(quán)。
      12、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)反饋各部門工作問(wèn)題,并提出解決建議。
      13、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其他任務(wù)。
      聯(lián)系我時(shí),請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
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