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    工資核算員 面議

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    • 基本信息

    • 職位描述

      1.負(fù)責(zé)登記、統(tǒng)計(jì)各礦井下工作量,詳細(xì)核對(duì)井下工作量的簽批,登記工作量臺(tái)賬,準(zhǔn)確計(jì)算生產(chǎn)工人工資,工作量與工作量臺(tái)賬工資復(fù)核一致。
      2.負(fù)責(zé)各礦機(jī)關(guān)、管理、技術(shù)、后勤、輔助等人員考勤工資計(jì)算及附帶資料審核,對(duì)員工公傷、探親、婚、喪、病、產(chǎn)、事假的按比例扣款計(jì)算及附帶資料審核,對(duì)員工他礦支援,本礦加班計(jì)算及附帶資料審核,其他并入工資發(fā)放款項(xiàng)的計(jì)算及附帶資料的審核。
      3.每月對(duì)人事部提供的工資核算原始資料進(jìn)行審核。包括新入職員工入職涉及工資各項(xiàng)事宜,在職員工工資調(diào)整,部門(mén)調(diào)動(dòng),崗位調(diào)動(dòng),試用轉(zhuǎn)正情況審核,做出正確計(jì)算,并填制核對(duì)“員工入職、工資崗位變動(dòng)匯總表”。
      4.負(fù)責(zé)代扣員工福利費(fèi)、伙食費(fèi),核算個(gè)人所得稅及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。    
      5.負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工的工資銀行卡開(kāi)設(shè)、發(fā)放,并每月上交統(tǒng)計(jì)表。
      6.核算工資時(shí),對(duì)于不解事宜,有權(quán)向資料提供部門(mén)提出質(zhì)疑,資料提供部門(mén)必須配合給予合理答復(fù)。同時(shí)對(duì)上級(jí)主管部門(mén)對(duì)于工資事宜的疑問(wèn),要有合理的答復(fù)。
      7  計(jì)算工資原始資料經(jīng)各礦主管領(lǐng)導(dǎo)簽章,核算員計(jì)算無(wú)誤后,編制“工資匯總表”。按時(shí)送交主管領(lǐng)導(dǎo)審閱后提交公司審核部門(mén)審核,同時(shí)每月將核算的生產(chǎn)人員工資對(duì)職工公布一次,以便發(fā)生差錯(cuò),及時(shí)更正。
      7.將公司審核部門(mén)審核無(wú)誤的工資表打印送交人力資源部,人力資源部遞交上級(jí)簽批后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部。
      9.負(fù)責(zé)將正確無(wú)誤的工資表人員花名冊(cè)提交人力資源部,由人力資源部提交銀行發(fā)放工資。
      10.負(fù)責(zé)各礦用款人員的資金報(bào)銷(xiāo)審核工作,按核定的備用金合理、合法的支付本部門(mén)的各項(xiàng)行政及業(yè)務(wù)支出,同時(shí)對(duì)報(bào)銷(xiāo)的支出要有合理的事由。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后,上報(bào)公司財(cái)務(wù)。
      11.零星收入款及時(shí)上交財(cái)務(wù),禁止坐收坐支,即收取的款項(xiàng)不入帳或者不按照規(guī)定入賬及現(xiàn)金收入直接用于現(xiàn)金支出。
      12.妥善保管各類(lèi)票據(jù)、底根,確保公司機(jī)密安全,否則一切后果自負(fù)。
      13.工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,不得隱瞞不報(bào),否則后果自  負(fù),完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),并積極配合其他部門(mén)所需的統(tǒng)計(jì)工作。
      14.工資3000-3500
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