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人事行政經(jīng)理面議
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1周前

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件,計(jì)算機(jī)軟件
注冊資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

人事行政經(jīng)理售后-產(chǎn)品培訓(xùn)師商務(wù)文員長期招渠道代理或經(jīng)銷商銷售總監(jiān)

公司本部

銷售代表培訓(xùn)師/講師-售后售后維修部經(jīng)理售后客服主管醫(yī)療渠道銷售負(fù)責(zé)人售后維修-計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集軟硬件方向售后維修部主管/經(jīng)理售前/售后銷售技術(shù)支持工程師助理銷售工程師-銷售助理主辦會計(jì) 區(qū)域銷售

MAXHUB銷售部

銷售經(jīng)理助理

職位詳情招聘職位（17）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：盤龍區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：
職位描述

一、崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、錄用、考勤、差假、調(diào)動、考核等管理工作；
2、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與各部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；
3、負(fù)責(zé)制定定期員工活動方案，組織員工活動；不定期組織分店內(nèi)部溝通交流會；
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動；
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；
6、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道；
8、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人在人力資源管理方面等工作的開展，特別是薪酬績效方面，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

二、任職資格：
1、溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力高；
2、有上進(jìn)心，看重職業(yè)發(fā)展。
3、專科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
4、遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度；
5、具有**的組織協(xié)調(diào)、人際溝通能力。
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
7、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
8、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，組織及協(xié)調(diào)能力。
9、集團(tuán)系統(tǒng)產(chǎn)品分銷行業(yè)或相關(guān)銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：楊老師
- 電話：
- 工作地址：昆明市盤龍區(qū)北京路延長線金江小區(qū)瑞園2棟2單元802室
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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