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1周前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：200—500人
營業(yè)執(zhí)照：

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職位詳情招聘職位（119）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：羅平縣
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：人力資源部
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理做好公司人事工作，根據(jù)公司發(fā)展情況對(duì)人員的需求，通過多方式、多渠道，依據(jù)公平公正原則對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，盡可能使公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
2、負(fù)責(zé)新員工的入職辦理，入職引導(dǎo)，新員工人事檔案的建立并進(jìn)行分類歸檔保存，及時(shí)更新員工通訊錄，保證公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)暢通；
3、對(duì)企業(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂負(fù)責(zé)，不斷完善雙方勞動(dòng)合同的內(nèi)容，保障公司與員工雙邊利益達(dá)成共識(shí)；
4、負(fù)責(zé)員工晉升調(diào)薪、轉(zhuǎn)崗等其他方面的工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)情制定合理有效的績效考核制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，定時(shí)統(tǒng)計(jì)考核成績，根據(jù)考核成績做出員工實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)，及時(shí)與員工進(jìn)行績效改進(jìn)溝通，管理考核文件，并對(duì)連續(xù)考核不合格員工進(jìn)行談話或辭退；
6、對(duì)公司各級(jí)員工之間的關(guān)系協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)，梳理集團(tuán)管理層意志與員工需求的共同方向，努力構(gòu)建公司制勝員工團(tuán)隊(duì)，達(dá)成雙方共贏；
7、對(duì)公司員工薪資福利核對(duì)負(fù)責(zé)，核對(duì)月度考勤、月度工資、員工保險(xiǎn)繳納、其他員工福利的確認(rèn)及發(fā)放，并負(fù)責(zé)就相關(guān)問題答疑；
8、與公司其他部門保持溝通，及時(shí)了解員工缺口，核實(shí)所提人員需求的合理性與必要性，據(jù)此開展招聘工作；
9、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)情，不斷完善企業(yè)人力資源制度，根據(jù)具體崗位制定崗位說明書，確保員工清楚、明確了解自己的崗位權(quán)責(zé)。
10、負(fù)責(zé)根據(jù)公司需求組織員工培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行跟蹤，考察培訓(xùn)結(jié)果，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
11、公司涉及到人力資源部的公文撰寫及發(fā)文工作；
12、填制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表以備領(lǐng)導(dǎo)需要時(shí)及時(shí)匯報(bào)；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、教育背景：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、招聘、薪酬福利、員工關(guān)系管理、績效管理等方面的培訓(xùn)；
3、工作經(jīng)歷：1-3年企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)；
4、工作技能：較強(qiáng)的溝通、談判能力，靈活應(yīng)變能力，良好的語言表達(dá)和文字表達(dá)能力、**的識(shí)人辨認(rèn)能力：
5、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：萬經(jīng)理
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：羅平縣萬興隆輕工業(yè)園區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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