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裝飾設(shè)計(jì)總監(jiān) 8-9K元/月
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騰沖市恒創(chuàng)裝飾有限公司

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單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

資料/檔案管理員前臺接待廣告設(shè)計(jì)/創(chuàng)意文員工程項(xiàng)目管理/經(jīng)理廣告安裝師傅業(yè)務(wù)員銷售人員影視策劃/制作裝飾設(shè)計(jì)總監(jiān) 裝飾設(shè)計(jì)師銷售人員

職位詳情招聘職位（12）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：騰沖縣
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：18歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：
職位描述

1、設(shè)計(jì)師任務(wù)由部門經(jīng)理直接安排或由客戶自己選擇，設(shè)計(jì)任務(wù)責(zé)任到人，包括接洽客戶、跟蹤客戶及施工過程中設(shè)計(jì)把關(guān)交底。如由于設(shè)計(jì)施工圖出現(xiàn)錯誤而造成300-500元以內(nèi)材料損失的，減發(fā)工程總額0.1%提成，造成1000元以上損失的扣除責(zé)任設(shè)計(jì)師全部提成。設(shè)計(jì)師到工地與工程監(jiān)理、施工工長一起進(jìn)行現(xiàn)場技術(shù)交底，不然則扣工程總額1%-2%。
2、上班時間干私活或利用工作便利接私單，一律開除并扣發(fā)工資與提成。
3、設(shè)計(jì)要求：①平面圖②頂面圖③各立面圖④電位圖⑤燈位圖及各節(jié)剖面圖以及詳細(xì)的尺寸標(biāo)注及材料標(biāo)注，填好設(shè)計(jì)交底單，如有大的出入，兩日內(nèi)無條件補(bǔ)充，由工程部批準(zhǔn)才可以開工。
4、平面方案出來以后，須交納設(shè)計(jì)定金方可進(jìn)行整套方案的設(shè)計(jì)，沒經(jīng)過有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，任何人不能拿設(shè)計(jì)圖出辦公室。
5、設(shè)計(jì)師接到客戶信息交接表后24小時內(nèi)必須估出平面圖及報(bào)價表，并報(bào)印出圖；在與客戶簽定設(shè)計(jì)意向定金協(xié)議后6天內(nèi)必須做出規(guī)范詳細(xì)的全套施工圖紙及預(yù)算報(bào)價；每套方案在與客戶交流之前，必須逐級簽字，審核后方能約客戶。
6、所有設(shè)計(jì)圖紙、預(yù)算及相關(guān)資料由責(zé)任設(shè)計(jì)師完成或提供，必須嚴(yán)格按照公司的標(biāo)準(zhǔn)格式及其單價執(zhí)行，并交由部門經(jīng)理審核后簽字認(rèn)可，方可同客戶交底。
7、設(shè)計(jì)師選用裝飾材料必須填寫好本公司格式清單（一式兩份），并由客戶簽字認(rèn)可，一份交部門經(jīng)理存檔，一份交施工監(jiān)理。如因材料不符造成的相關(guān)損失由設(shè)計(jì)師自行負(fù)責(zé)所有損失費(fèi)用。如公司材料展區(qū)或格式預(yù)算中沒有的材料，一律由設(shè)計(jì)師開出詳單交給部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理或采購部收集好樣品資料及價格后才能正式給客戶保價和使用，否則造成的相關(guān)責(zé)任由設(shè)計(jì)師自行負(fù)責(zé)其損失費(fèi)用。
8、設(shè)計(jì)師對客戶的承諾不得超出公司格式預(yù)算、文件公司相關(guān)活動范圍，否則造成的一切相關(guān)責(zé)任由設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)。如有特殊情況一律先上報(bào)部門經(jīng)理，并由部門經(jīng)理簽字認(rèn)可方可執(zhí)行。
9、設(shè)計(jì)師每天上班之后或下班之前半個小時內(nèi)，按時向部門經(jīng)理上交每天的工作日報(bào)表，匯報(bào)每天的工作情況、碰到的問題以及建議等等。
10、本部成員應(yīng)積極響應(yīng)協(xié)會同行公司等，所開展與評比的各項(xiàng)任務(wù)與活動。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：尹興景
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：騰沖縣騰越鎮(zhèn)山源社區(qū)鳳寧小區(qū)252號上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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