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匯易聯(lián)（昭通）企業(yè)管理服務(wù)有限公司

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1周前

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6年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：教育/科研/培訓(xùn),中介/專業(yè)服務(wù)
注冊資金：
員工人數(shù)：50人以下
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

出納（人力資源方向）臨時市場拓展人員臨時促銷人員會計(jì) 培訓(xùn)主管人力資源專員渠道專員渠道經(jīng)理

PRO部

普工

銷售部

鑄造/注塑/模具工技工理貨員/陳列員油漆工操作工作業(yè)員（外包工）

職位詳情招聘職位（15）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：江蘇省
- 招聘人數(shù)：500人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：PRO部
- 年齡要求：18歲以上-45歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：
職位描述

一、招聘崗位：普工二、薪酬：
1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+加班工資+崗位**+全勤津貼+勞保津貼+廠齡補(bǔ)貼+凈化
間補(bǔ)貼+夜班補(bǔ)貼
2、加班基數(shù)：基本工資+績效工資+崗位**+全勤津貼+廠齡補(bǔ)貼
3、基本工資：2120 元/月
4、績效工資：平均為 130 元
5、崗位**：0-320 元 /月（試用期轉(zhuǎn)正當(dāng)月即參與評定，每季度**個月調(diào)整）
6、全勤津貼： 60 元/月（試用期轉(zhuǎn)正后享受）
7、廠齡補(bǔ)貼：工作滿半年，廠齡補(bǔ)貼 50 元/月；工作滿 1 年，廠齡補(bǔ)貼 100 元/月；工作滿
2 年，廠齡補(bǔ)貼 150 元/月
8、勞保津貼：0-100 元
9、凈化間補(bǔ)貼：500 元/月
10、夜班補(bǔ)貼：20 元/次
月綜合工資4500-5500元
三、獎金及福利：
1、獎金：季度明星獎
2、過節(jié)費(fèi)：300 元/年（春節(jié) 100 元、開門紅包 100 元、端午節(jié) 50 元、中秋節(jié) 50 元）
3、生日祝賀：禮品+賀卡
4、高溫津貼：130 元/月（6、7、8、9 月）
5、住房補(bǔ)貼：200 元/人/月（已婚員工且未入住公司宿舍，試用期轉(zhuǎn)正后享受）
6、水電費(fèi)補(bǔ)貼：20 元/人/月（入住公司宿舍）
7、繼續(xù)教育制度：公司為員工提供在職學(xué)歷提升便利，并提供一定的費(fèi)用支持。
四、公司簡介
蘇州長城開發(fā)科技有限公司成立于 2005 年 7 月，注冊資本 6000 萬美元，投資總額 9000
萬美元，是中國 500 強(qiáng)企業(yè)深圳長城開發(fā)科技股份有限公司（國有控股上市公司，證券簡稱：
深科技，代碼：000021，全球 500 強(qiáng)企業(yè)中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的核心企業(yè)）的子公司，專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)大容量磁盤驅(qū)動器磁頭、電腦硬盤用線路板等相關(guān)部件。
公司自 2005 年成立至今，一直致力于電子產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)及服務(wù)的價值創(chuàng)造與社會回饋，旨在滿足利益相關(guān)方的廣泛需求。伴隨專業(yè)化、綜合性的系列配套設(shè)施的完善,市場的不斷開拓，公司的發(fā)展規(guī)模有了質(zhì)的飛躍。一直以來，公司一直秉承以人為本、追求**為信念，在拼搏中迅速發(fā)展，借助這個充滿活力的公司團(tuán)隊(duì)，成為電子制造行業(yè)的佼佼者。
歡迎您的加盟，我們愿意與社會各界有識之士共同努力，為推動中國電子產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙贏
五、工作及生活環(huán)境：
1、工作環(huán)境：潔凈舒適的工作環(huán)境，24 小時恒溫控制
2、自有食堂：提供就餐補(bǔ)助，伙食補(bǔ)貼 180 元/月，上班或加班超過 8 小時每次補(bǔ)貼 4.5 元
3、住宿：免費(fèi)提供住宿（六人間），宿舍有電視機(jī)、獨(dú)立衛(wèi)生間、熱水器、空調(diào)
4、班車：免費(fèi)提供班車指定地點(diǎn)接送
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：
- 電話：
- 工作地址：蘇州工業(yè)園區(qū)蘇虹中路 200 號綜合保稅區(qū)西區(qū) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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