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  • 10年

    會員等級

  • 單位性質: 民營企業
  • 所屬行業:計算機軟件,計算機硬件,IT服務/系統集成
  • 員工人數:50人以下
  • 成立日期:2015年3月26日
  • 營業執照:
  • 基本信息

  • 職位描述

    1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

    2、負責制訂和完善公司崗位編制,協助公司各部門有效地開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;

    3、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施;

    4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;

    5、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;

    6、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

    7、行政相關工作,協助上級領導做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務;

    8、負責匯總公司年度綜合性資料,組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件;

    9、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作,協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導,推進公司;

    10、依據公司項目進展計劃,在工程部提出配合要求時及時響應并協助其完成投標報名、商務標編制等所需配合的工作;

    11、負責公司所有文件、檔案、合同、資質等資料的統籌管理工作;

    12、組織開展項目人員的安全教育培訓,員工的入職培訓及不定期相關業務培訓;

    13、公司網站建設;

    14、按上級領導的指示開展其他工作。

    崗位要求:

    1、人力資源管理、工商管理相關專業;

    2、6年以上人力資源管理相關工作經驗,3年以上團隊管理經驗;

    3、有過完整的人事行政工作鏈條工作經驗;

    4、熟悉國家、地區法律法規及政策,對各個職能模塊均有較深入的認識;

    5、能適應短期出差。
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