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    招聘經(jīng)理/主管 面議
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    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):房地產(chǎn)/物業(yè)管理,批發(fā)/零售,公關(guān)/市場推廣/會展,計算機軟件,農(nóng)林牧漁,其他行業(yè)
    • 注冊資金:
    • 員工人數(shù):100—200人
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 
      2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 
      3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施; 
      4、負責(zé)審核并按職責(zé)批報員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出等相關(guān)事宜;
      5、保證公司業(yè)務(wù)量人員充足,保證保安人員數(shù)量支持公司的正常運行;
      6、及時調(diào)整、補充、更換不能勝任崗位職責(zé)的員工。
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