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楚雄市新亞企航置業(yè)有限公司

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  • 基本信息

    • 工作地點：楚雄市

    • 招聘人數(shù)：5人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：18歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：中專以上

    • 住宿情況：

  • 職位描述

    職位描述
    我們很牛，我們的房產(chǎn)經(jīng)紀人有將近10000人；
    第二、我們很棒，我們的業(yè)務(wù)涵蓋房產(chǎn)銷售、租賃、家裝、金融等
    第三、我們很靠譜，我們根據(jù)客戶的實際情況與需求出發(fā)，以全心照顧，放心托付的服務(wù)理念，為每一個客戶找到適合的物業(yè)。
    第四、工作時間8:00-12:00，，14:00-18:00，月休四天，節(jié)假日安排休息
    選擇新亞，你是咸魚也能翻身了，不是咸魚到新亞也能躍龍門了，你問我為啥？悄悄告訴你。你知道哪個地產(chǎn)公司提成高達53%你知道新亞房產(chǎn)經(jīng)紀人平均工資有多少？選擇新亞，人均工資10000元以上。贏娶白富美，買車買房不是問題，問題是你行動了嗎？
    你還想問什么？有無底薪？那是必須的必，底薪3000元/月；
    還有呢？噢，對了，發(fā)展空間？那是大大的有；
    還有，還有。。。。。。？親，來面談吧，我們會告訴你的。
    ·新亞企航2020新年薪計劃·幸福都是奮斗出來的 
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    公司介紹
    1、公司成立21年，300家門店，并且門店位置好，工作環(huán)境優(yōu)美；直營連鎖，統(tǒng)一管理，公司大，平臺大，發(fā)展空間大；
    2、資源廣，公司內(nèi)部系統(tǒng)擁有10萬條真實房源，足夠匹配到你任何客戶；
    3、合作一手樓盤多，整個昆明信譽比較好的樓盤我們都在合作，目前合作樓盤占到了90%；并且有***代理樓盤，我們的一手樓盤傭金高，結(jié)傭快；
    4、公司福利好，各大獎勵制度，開單就有現(xiàn)金獎；
    5、租單提成一周一發(fā)，讓剛開始工作的新人經(jīng)濟不緊張，薪資待遇好，提成高于同行10%左右；
    6、巾幗會：給一些想要上班的寶媽提供了平臺，不再因為接送孩子，照顧老人，輔導子女作業(yè)而限制了自己想要上班的想法，制度比較人性；
    7、一手二手做業(yè)績自由，不限制置業(yè)顧問只能做一手或者只能做二手；
    8、我們公司現(xiàn)在走的路線是房地產(chǎn)行業(yè)較先進的步伐，走的是企業(yè)和員工合伙制，什么是合伙制呢？我先給你介紹一下，合伙就是公司開店，公司提供平臺給你，你來做店老板，和公司一同享受合伙，不用像其他行業(yè)和外面小中介，想自己做還的去注冊公司，找門店，我們公司是門店開好了，只要你能力達到，滿足做店老板的前提下就可以申請作為店老板。公司試行合伙人制，降低了自己當老板的成本。放開政策，讓利于每一位新亞人，打破雇傭關(guān)系【銷售-管理-經(jīng)營】，合力共贏，做自己的老板，向打工永遠說“再見”，實行盈利你分，虧損我擔的原則，從數(shù)據(jù)來看，合伙制度之后收入比之前高！創(chuàng)業(yè)改變命運，合伙成就人生！
    9、收入渠道多，有底薪、提成、分紅、裝修介紹、一手樓盤現(xiàn)金獎勵等；
    10、新亞地產(chǎn)企業(yè)文化較有正能量；
    11、工資準時發(fā)放，若遇周末，提前發(fā)放；
    12、在職合作模式，提成點可以隨意選擇，晉級比較快；
    13、公司擁有強大的培訓體系，針對新入職的人員公司有專門的師傅帶，公司擁有專業(yè)的講師團隊，根據(jù)所學的內(nèi)容和成長進度每月都會組織培訓。區(qū)域會在工作中的實戰(zhàn)中進行一對一的輔導培訓；
    14、公司有自己的工作系統(tǒng)，能支持高效率工作；
    15、工作氛圍好，在職人員年齡結(jié)果比較年輕化，有朝氣；
    16、對比同行業(yè)公司，會議少；
    17、晉升通道公平透明，每月執(zhí)行競聘機制，可以做到：能者上，平者讓，庸者下；©ynzp.com
    聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 謝女士

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 楚雄市開發(fā)區(qū)團結(jié)北路61號 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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