亚洲日本天堂,亚洲日本va在线观看,欧美大片高清

電銷主管 3-5K元/月
吉安成達(dá)駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 9196 人

立即開聊

投遞簡歷

證

1周前

最近登錄
38%
簡歷查看率
4年

會員等級

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
注冊資金：
員工人數(shù)：
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

大學(xué)生儲干暑期工保安員暑期招生專員司機(jī) 行政專員雙休銷售經(jīng)理文員 5S主管雙休電銷主管管理儲備干部招生專員食堂主廚收銀員財(cái)務(wù)經(jīng)理行政助理總經(jīng)理助理人資經(jīng)理配菜工餐廳經(jīng)理查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（24）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：吉安縣
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：16歲以上-60歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

任職要求：
1、高中以上學(xué)歷，形象氣質(zhì)較好；
2、有一年以上電話營銷經(jīng)驗(yàn)或互聯(lián)網(wǎng)、銷售工作經(jīng)驗(yàn)（對互聯(lián)網(wǎng)學(xué)車行業(yè)了解者優(yōu)先）；
3、工作態(tài)度積極，熱愛銷售工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心，熱衷自我挑戰(zhàn)；
4、良好的溝通及表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問題的能力；
5、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和客戶服務(wù)意識

崗位職責(zé)：
1、在經(jīng)理的工作部署下，制訂季度月度計(jì)劃，并對工作進(jìn)行定期評估；
2、負(fù)責(zé)制定各類電話銷售管理制度及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、負(fù)責(zé)對電話營銷新人進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)與監(jiān)督，培養(yǎng)敏銳的市場捕捉和判別能力；
4、定期評估銷售新人的的工作表現(xiàn)；
5、安排電話銷售新人的日常工作；
6、每天客流量的及時(shí)匯總、匯報(bào)并提出合理性建議；
7、把握市場行情了解市場動態(tài)，搜集競爭者情報(bào)；
8、負(fù)責(zé)每日、周、月客流量、業(yè)績的總結(jié)與匯報(bào)；
9、配合營銷總監(jiān)完成本部門銷售任務(wù)及相關(guān)的業(yè)務(wù)拓展；
10、負(fù)責(zé)組織電話回訪工作，保證服務(wù)質(zhì)量；
11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

企業(yè)購買社保，免費(fèi)職員餐，可包住宿，專車接送，人性化管理（定期生日會、拓展培訓(xùn)、員工旅游），科學(xué)的晉升機(jī)制。
工作地點(diǎn)：江西省吉安市吉安縣鳳凰工業(yè)園（管委會對面）

聯(lián)系我時(shí)，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：胡先生
- 電話：
- 工作地址：吉安縣
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

電銷主管 3-5K元/月
吉安成達(dá)駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 9196 人

1周前

38%

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動專欄

便捷工具

云南招聘網(wǎng)小程序

電銷主管 3-5K元/月 吉安成達(dá)駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司 更新: 2025-06-20 瀏覽: 9196 人

1周前

38%

4年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

電銷主管 3-5K元/月
吉安成達(dá)駕駛員培訓(xùn)服務(wù)有限公司

更新: 2025-06-20 瀏覽: 9196 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>