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    • 基本信息

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      職位描述
      1. 執行公司的各項規章制度及上級指令;
      2. 負責本部門各項職能的組織實施。
      3. 負責組織監督檢查本公司規章制度執行情況。
      4. 負責組織對原材料外協供應商的質量監督與評審意見。
      5. 負責組織起草及審核質量管理標準及生產過程物料監督程序。
      6. 負責組織對本公司產品的監控工作。
      7. 負責簽發物料(外協產品,紗線,織帶,繩頭類)批放行審核。
      8. 負責成品退貨/收回處理,客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
      9. 負責追查產品質量事故的原因與提出處理意見。
      10. 負責整理產品質量數據統計并呈交質量報告。
      11. 負責制定年度工作計劃,并向總經理匯報。
      12. 配合執行公司的5S管理制度;
      13. 配合人力資源部門負責本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核;
      14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業務能力及工作表現進行評估,建立良好的用人機制和激勵機制;
      15. 掌握、員工的思想動態,開展教育和培(育)訓,培養員工良好的工作作風和職業道德,提高員工的操作技能,協同其它部門創建良好的企業文化;
      任職要求
      1. 執行公司的各項規章制度及上級指令;
      2. 負責本部門各項職能的組織實施。
      3. 負責組織監督檢查本公司規章制度執行情況。
      4. 負責組織對原材料外協供應商的質量監督與評審意見。
      5. 負責組織起草及審核質量管理標準及生產過程物料監督程序。
      6. 負責組織對本公司產品的監控工作。
      7. 負責簽發物料(外協產品,紗線,織帶,繩頭類)批放行審核。
      8. 負責成品退貨/收回處理,客戶投訴的處理意見以及整改措施推動落實。
      9. 負責追查產品質量事故的原因與提出處理意見。
      10. 負責整理產品質量數據統計并呈交質量報告。
      11. 負責制定年度工作計劃,并向總經理匯報。
      12. 配合執行公司的5S管理制度;
      13. 配合人力資源部門負責本部門的人事安排、對所屬管理人員定期評核;
      14. 配合公司人力資源部門對管理人員的業務能力及工作表現進行評估,建立良好的用人機制和激勵機制;
      15. 掌握、員工的思想動態,開展教育和培(育)訓,培養員工良好的工作作風和職業道德,提高員工的操作技能,協同其它部門創建良好的企業文化;
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