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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1· 負責員工招聘工作,滿足公司營運對人員的需要,包括發布招聘信息、尋找招聘對象來源以及進行首輪面試篩選;
      2· 協助人力資源行政中心總監編制年度人員預算、員工工資、福利等成本預算;
      3· 進行年度工資調查,協助人力資源行政總監提出年度工資調整方案并具體操作實施;
      4· 與勞動社保等部門保持良好的關系,確保員工錄用、社會保險等手續的及時辦理;
      5· 與有關學校和中介保持良好的關系,招募有一定質量的實習生;
      6· 確保所有人事方面的日常工作按照人力資源部的標準操作程序完成;
      7· 經理級及以下員工的離職面談及情況匯總;
      8· 正確準時完成人事方面的報表;
      9· 負責公司固定資產管理、文件管理、印鑒管理、檔案管理等工作;
      10· 配合中心總監完成公司層面相關接待工作事務;
      11· 公司層面各類型活動及會議的組織策劃和具體實施;
      12· 其他交辦的工作。

      任職要求:
      1· 大專或以上學歷;
      2· 三年以上公司人事行政管理特別是招聘工作的經驗;
      3· 熟悉國家和地方的勞動法律法規;
      4· 有較強的溝通協調和管理能力;
      5· 工作認真負責,作風正派,處事公正,有良好的素質;
      6· 能較好完成上述工作職責規定的各項任務;

      技能
      · **的組織能力和領導能力;
      · 結合了創造性和主動性的分析能力;
      · **的人際關系和溝通能力;
      · 計劃性,并以質量和結果為導向;
      · 自信的解決問題與決策的能力;
      · **的表達和影響力;
      · 適應性強,靈活并能有效地接受和應對變化;
      · 有效的管理風格,親力親為,平易近人。
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