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    • 16小時前

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    • 3年

      會員等級

    • 單位性質: 民營企業
    • 所屬行業:醫療/護理/美容/美發,批發/零售,公關/市場推廣/會展
    • 注冊資金:100萬-500萬
    • 員工人數:50—100人
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1、明確公司人力資源目標和總體方案,向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
      2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;
      3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
      4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
      5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設);
      6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
      7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;
      8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用;
      9、計劃和審核人力資源管理和行政成本;
      10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;
      11、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系,及時獲得相關政策支持;
      12、營銷、生產、運輸、晉升、特殊崗位的等等薪酬的**合理的制定,長期不斷的優化;
      13、操作或業務流程、專項類方案的協助、把關、監督,關鍵的項目/地方提供思維、方向、核心點子;
      14、善于發現問題背后的根源和規律,以及人為問題背后的根源和規律,以推動公司的標準化建設;
      15、跨部門扯皮事項的調解、界定、問責,**終減少重復性的扯皮事項,并增加重復性扯皮事項的標準化(解決對策)。
      16、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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