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可口可樂銷售經(jīng)理（全省） 10-18K元/月有料
該崗位平均薪資 6400元/月

高薪職位公積金年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)車補(bǔ)餐補(bǔ)晉升快有補(bǔ)助...

云南太古可口可樂飲料有限公司

更新: 2025-05-09 瀏覽: 15146 人申請(qǐng)：31人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：外資企業(yè)
所屬行業(yè)：快速消費(fèi)品(食品/飲料等)
員工人數(shù)：1000人以上
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

市場(chǎng)銷售

可口可樂銷售代表-（景洪市）急可口可樂銷售代表（勐海）急可口可樂銷售代表（普洱）急

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職位詳情招聘職位（27）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：五華區(qū)
- 招聘人數(shù)：5人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

工作地點(diǎn)：云南省各地州
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，有五年以上飲料快速消費(fèi)品行業(yè)銷售及管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力
4、能接受到地州外派工作（公司有補(bǔ)貼）
工作職責(zé)：
1. 確保公司的各項(xiàng)政策、制度、項(xiàng)目和活動(dòng)在本區(qū)域的有效執(zhí)行
2. 發(fā)掘生意機(jī)會(huì)點(diǎn)，結(jié)合公司/區(qū)域策略，制訂具有針對(duì)性、操作性的行動(dòng)計(jì)劃，并跟進(jìn)執(zhí)行
3. 確保所管理的銷售團(tuán)隊(duì)內(nèi)部以及與其他部門良好的協(xié)調(diào)、溝通與合作
4. 根據(jù)市場(chǎng)情況/變化，向線路規(guī)劃部門提出設(shè)立新線路或整改線路、拜訪計(jì)劃的建議，并在線路規(guī)劃部門的配合下執(zhí)行新線路規(guī)劃；
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)信用客戶信用帳款的管理（建議信用額度、期限、信用帳款回收、超期/超額跟進(jìn)解決
6. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司設(shè)備、市場(chǎng)資源及其他資產(chǎn)的合理配置及有效利用（冷飲設(shè)備、貨架、市場(chǎng)獎(jiǎng)勵(lì)返還等），控制成本；
7. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)重要客戶的表現(xiàn)（持續(xù)關(guān)注銷量占比前5%的客戶、跟進(jìn)問題、溝通、建立維護(hù)長(zhǎng)期合作關(guān)系）；
8. 負(fù)責(zé)自己職權(quán)范圍內(nèi)的客戶投訴處理；
9. 收集及匯報(bào)市場(chǎng)信息、競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)、客戶及消費(fèi)者的反饋等，幫助管理層持續(xù)改善管理；
10. 與人力資源部配合，選用和培養(yǎng)合適的銷售人員；并通過培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、輔導(dǎo)及各種績(jī)效發(fā)展方式，提高下屬的能力，提升團(tuán)隊(duì)士氣和凝聚力；
11. .完成上級(jí)主管交辦的其他與業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。
福利待遇
公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的；
相對(duì)外部相似職位員工的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的；
員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的；
我們的福利體系
為職工購(gòu)買七險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，以及員工子女保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定為職工購(gòu)買住房公積金；
年節(jié)假日福利飲料發(fā)放；
設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目；
我們的發(fā)展體系
公司重視人才培養(yǎng)，會(huì)根據(jù)員工職位需要，提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等，通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道，為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。
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