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**執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理 10-15K元/月
標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅餐補(bǔ)加班費(fèi)...

臨滄億豐農(nóng)業(yè)科技有限責(zé)任公司

更新: 2025-06-08 瀏覽: 254 人

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：綜合性工商/實(shí)業(yè)公司,批發(fā)/零售
注冊(cè)資金：
員工人數(shù)：
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

短視頻運(yùn)營(yíng) 銷售總監(jiān) **執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理茶藝師

職位詳情招聘職位（4）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：臨翔區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：32歲以上-46歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

總經(jīng)理是公司的管理者，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理。以下是一些通用的總經(jīng)理崗位職責(zé)：

戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：制定公司的長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和短期經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確保公司的方向和目標(biāo)與公司愿景和使命一致。監(jiān)督戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施和執(zhí)行情況。

組織與管理：負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)，包括日常管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人員配置。確保組織架構(gòu)的高效運(yùn)作，優(yōu)化工作流程，提高工作效率。

財(cái)務(wù)管理：負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作，包括財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表的審核和分析，確保財(cái)務(wù)健康和資金的有效利用。

風(fēng)險(xiǎn)管理：識(shí)別、評(píng)估和管理公司的潛在風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)對(duì)措施，確保公司的穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。

市場(chǎng)與銷售：負(fù)責(zé)公司的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和銷售策略，維護(hù)和拓展客戶關(guān)系，提高市場(chǎng)份額和銷售額。

人力資源管理：負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)估，確保員工的能力與公司需求相匹配，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。

合規(guī)與法律事務(wù)：確保公司的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法律法規(guī)要求，處理公司的法律事務(wù)和合規(guī)審查。

企業(yè)文化與溝通：塑造和維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)內(nèi)部溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提升員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

公共關(guān)系與社會(huì)活動(dòng)：代表公司對(duì)外進(jìn)行溝通和談判，處理公關(guān)事務(wù)，參與社會(huì)活動(dòng)，提升公司的品牌形象和社會(huì)影響力。

危機(jī)處理：在公司面臨危機(jī)時(shí)，迅速采取措施，制定應(yīng)對(duì)策略，有效應(yīng)對(duì)和解決問(wèn)題，維護(hù)公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

持續(xù)改進(jìn)：推動(dòng)公司的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新，鼓勵(lì)員工提出合理化建議，優(yōu)化流程和產(chǎn)品，提高競(jìng)爭(zhēng)力。

董事會(huì)與股東溝通：向董事會(huì)匯報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和重大事項(xiàng)，與股東保持良好溝通，確保股東利益。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：湯永濤
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：云南省臨翔區(qū)云南省臨滄市臨翔區(qū)鳳翔街道辦事處汀旗路136號(hào)新聞中心大樓16樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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