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      會(huì)員等級

    • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
    • 所屬行業(yè):商業(yè)/貿(mào)易/進(jìn)出口,生產(chǎn)/制造業(yè),互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
    • 注冊資金:500萬-1000萬
    • 員工人數(shù):200—500人
    • 成立日期:1999年11月25日
    • 營業(yè)執(zhí)照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      1、人力資源規(guī)劃與體系建設(shè)
      1)協(xié)助制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,分析需求并落實(shí)執(zhí)行。
      2)完善招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等制度,確保合規(guī)高效。
      2、招聘與人才配置
      1)制定招聘計(jì)劃,拓展招聘渠道(勞務(wù)市場/線上平臺),高效完成普工、技工及關(guān)鍵崗位招聘。
      2)優(yōu)化人崗匹配,提升員工留存率。
      3、培訓(xùn)與人才發(fā)展:組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理層培養(yǎng)計(jì)劃,提升員工能力。
      4、績效與薪酬管理
      1)建立績效考核體系,落實(shí)目標(biāo)設(shè)定、評估及結(jié)果應(yīng)用。
      2)優(yōu)化薪酬福利方案,確保市場競爭力,精準(zhǔn)核算薪資。
      5、員工關(guān)系與團(tuán)隊(duì)管理:處理勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
      6、其他職責(zé):完成上級交辦任務(wù),優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,推動(dòng)人力資源管理創(chuàng)新。

      任職要求
      1、大專及以上,人力資源、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
      2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉工廠作業(yè)流程及一線工人招聘痛點(diǎn)。
      3、適應(yīng)工廠高強(qiáng)度節(jié)奏,溝通能力強(qiáng)。
      4、了解勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例,避免用工糾紛。
      5、會(huì)當(dāng)?shù)胤窖裕ū阌谂c基層工人溝通)。
      聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
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    • 聯(lián)系方式

      溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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