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人力資源總監(jiān) 7-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 8183元/月
高薪職位年假年終獎(jiǎng)公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅晉升快有補(bǔ)助有提成下午茶...
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  • 100%

    簡(jiǎn)歷查看率

  • 8年

    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì)： 股份制企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：公關(guān)/市場(chǎng)推廣/會(huì)展,快速消費(fèi)品(食品/飲料等),批發(fā)/零售
  • 注冊(cè)資金：1000萬(wàn)－5000萬(wàn)
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2018年8月20日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山禪城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：5人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：總經(jīng)辦

    • 年齡要求：30歲以上-40歲以下

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：1年

    • 學(xué)歷要求：中專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    工作職責(zé)：
    1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求；
    2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
    3、網(wǎng)站管理、招聘網(wǎng)站的關(guān)系維護(hù)、招聘信息的更新及發(fā)布管理工作；
    4、簡(jiǎn)歷篩選、電話通知面試；
    5、每周網(wǎng)絡(luò)招聘報(bào)告的更新，應(yīng)聘、入職等數(shù)據(jù)報(bào)告制作；
    6、協(xié)助各部門進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
    7、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
    8、協(xié)助處理其他人事部的工作。
    。
    。
    任職資格： 
    教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。
    培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘技巧等方面的培訓(xùn)。
    經(jīng) 驗(yàn): ◆1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
    技能技巧: ◆對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
    ◆對(duì)人力資源招聘事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道
    ◆熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
    ◆具有較好的口頭表達(dá)能力及文字表達(dá)能力。
    態(tài)度: ◆人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；
    ◆性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

    【福利】：社保、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、一年2次晉升、專業(yè)培訓(xùn)、股票期權(quán)、合伙制、帶薪年假、生日派隊(duì)、節(jié)日福利、員工旅游等
    【職業(yè)發(fā)展規(guī)劃】：合伙人

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    2、一年四次晉升加薪機(jī)會(huì)；公平公正公開(kāi)的晉升發(fā)展機(jī)會(huì)，可縱橫向發(fā)展；
    3、轉(zhuǎn)正之后購(gòu)買社保；享受法定節(jié)假日和各項(xiàng)福利待遇。
    4、辦公時(shí)間不定時(shí)享受員工福利（水果、飲料、零食）；
    5、公司定期組織員工生日派對(duì)；
    6、不定期組織戶外拓展活動(dòng)或國(guó)內(nèi)外旅游活動(dòng)；
    7、高大上辦公環(huán)境

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  • 競(jìng)爭(zhēng)力分析
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  • 聯(lián)系方式

    溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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