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    管理培訓生 5-10K元/月
    優(yōu)質企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1.公司提供培育期,針對每個人的優(yōu) 秀特質及考慮個人意愿進行崗位匹配,擔任相應崗位。
      2.公司提供專業(yè)一體化培訓:專業(yè)知識培訓+輪崗實習+團隊PK+大型集訓
      3.培訓期月薪3100-4600元/月,轉正后年薪6-10萬

      崗位職責(管培生培訓期過后往以下崗位發(fā)展)
      1. 儲備業(yè)務主管
      1) 負責區(qū)域經(jīng)銷商維護工作:提供優(yōu)質服務和零售支持工作,與經(jīng)銷商保持良好溝通以提高銷售量;
      2) 負責開發(fā)區(qū)域優(yōu)質客戶,提高公司銷售業(yè)績;
      晉升通道
      業(yè)務主管—區(qū)域業(yè)務主管——大區(qū)業(yè)務主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

      2. 培訓督導
      1)負責所轄區(qū)域銷售顧問的招聘,保證招聘及時性及質量;
      2)負責對銷售顧問的培訓:專業(yè)知識授課;實操技能培訓;動員大會組織;開展拓展活動、組織區(qū)域例會,并負責對銷售顧問團隊進行管理;
      晉升通道
      培訓督導——區(qū)域培訓督導——培訓督導主管——培訓督導經(jīng)理——總經(jīng)理

      3. 體驗店人才發(fā)展專員
      1)通過與專賣店經(jīng)理溝通年度運營規(guī)模與目標,制定年度專賣店人員的招聘、儲備、培養(yǎng)與晉升目標;
      2)制定專賣店團隊人才發(fā)展戰(zhàn)略,輸出年度的專賣店團隊“選、育、留、用”方案,并在各模塊輸出具體標準;

      4. 體驗店店長
      1) 負責門店日常運營管理(50項巡檢、服務標準、體驗措施等落地執(zhí)行)和人員管理;
      2) 負責體驗店銷售業(yè)績的提升;
      晉升通道
      一星店長——二星店長——三星店長——四星店長——五星店長
      店長——區(qū)域運營主管——大區(qū)運營主管——經(jīng)理——總經(jīng)理

      5. 體驗店運營專員
      1)體驗店選址、談判等工作,推進經(jīng)銷商加盟店的建設;
      2)負責跟進新店的裝修、監(jiān)理、驗收、采購跟進等前期工作;專賣店統(tǒng)一活動、門店標準化等
      聯(lián)系電話:13450906961 桑經(jīng)理
      任職要求
      1、本科學歷,優(yōu) 秀應屆生
      2、具有較強的獨立工作能力及良好的團隊協(xié)作精神;
      3、具有良好的溝通、談判能力及社交技巧;
      4、身體健康、性格開朗,愿意接受挑戰(zhàn);
      聯(lián)系我時,請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
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    • 聯(lián)系方式

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