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    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責
      1、制定公司人力資源發展整體戰略規劃; 
      2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 
      3、參與制定招聘計劃和程序,開展招聘工作; 
      4、參與制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系; 
      5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書; 
      6、參與本部門的日常事務管理工作,完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作; 
      7、指導規劃員工活動,推動公司理念及企業文化。
      任職要求
      ****不限,26~,專科及以上學歷,專業要求:人力資源、企業管理、工商管理、心理學等相關專業優先考慮;3年以上人力資源管理工作經驗;熟悉人力資源六大模塊,擅長其中兩個模塊,具備一定的管理能力與行政公關能力;具備較好的語言表達和溝通、協調能力,能正確處理好人際關系,認同公司企業文化;具備敏銳的洞察力和思維前瞻性。
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