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結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師 5-10K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責(zé):
    1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和現(xiàn)有產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化和技術(shù)改良工作,以降低生產(chǎn)制造成本和不合理生產(chǎn)工藝;
    2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品樣品圖紙繪制及樣品制作跟進(jìn);
    3、負(fù)責(zé)組織樣品工藝評(píng)審會(huì)議組織及會(huì)議內(nèi)容執(zhí)行和進(jìn)度跟蹤;
    4、負(fù)責(zé)組織并召開新產(chǎn)品發(fā)布會(huì),產(chǎn)品技術(shù)要求,質(zhì)量要求的信息發(fā)布,參與產(chǎn)品工產(chǎn)工藝評(píng)審會(huì)議;
    5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)指導(dǎo),首件確認(rèn);
    6、具備管理能力可任職組長(zhǎng)崗位;
        
    崗位要求:
    1、機(jī)械類,結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),模具設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè);
    2、有2年以上家具或者醫(yī)療器械產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);
    3、有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)原理概念,良好的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)能力,熟悉五金,塑料生產(chǎn)工藝;
    4、能完成產(chǎn)品BOM,生產(chǎn)圖紙,包裝作業(yè)指導(dǎo)書等相關(guān)技術(shù)資料。
    公司提供:
    1、雙人間公寓式宿舍(熱水/wifi/獨(dú)立衛(wèi)浴/空調(diào))。
    2、完備的生活設(shè)施(健身房/網(wǎng)球場(chǎng)/籃球場(chǎng)/羽毛球場(chǎng)/乒乓球場(chǎng)/書吧/員工餐廳)。
    3、豐富的員工活動(dòng)(生日會(huì)、籃球賽、中秋游園會(huì)、年度旅游、節(jié)日禮物等(如三八女王節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),圣誕節(jié),春節(jié)等)。
    4、社會(huì)保障:購(gòu)買五險(xiǎn)(養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn))。
    5、假期福利:帶薪年假,婚假、產(chǎn)假、生育津貼、喪假等。服務(wù)滿一年更享有5天帶薪年假。
    6、試用期:1-3個(gè)月,我們給予新人莫大的認(rèn)可與鼓勵(lì),以能力和結(jié)果為導(dǎo)向,幫助你提前達(dá)成目標(biāo),提前轉(zhuǎn)正。
    7、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制:以“能”定薪,提供競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及年終獎(jiǎng)金
    8、晉升機(jī)制:公平公正的內(nèi)部雙向晉升制度。
    9、培訓(xùn)體系:新同事入職后公司會(huì)提供入職培訓(xùn)及專業(yè)培訓(xùn),資深員工帶你一起共同成長(zhǎng),實(shí)行1對(duì)1專人指導(dǎo),對(duì)于不同級(jí)別及不同崗位均有相應(yīng)專業(yè)及管理培訓(xùn)。公司不僅會(huì)出資讓同事學(xué)習(xí)前沿課程培訓(xùn),也會(huì)大力投入,培養(yǎng)大家的管理能力,讓大家不斷提高自身綜合能力,在各自的部門內(nèi)都能獨(dú)當(dāng)一面。

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