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營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

生產(chǎn)計(jì)劃員-臨海葉片產(chǎn)品工藝工程師采購工程師(應(yīng)屆生) 檢驗(yàn)員文控專員技術(shù)經(jīng)理1145 工藝主管帳管員/明陽電氣電力工程師 1183 生產(chǎn)主管薪酬專員/主管1192 密集母線槽技術(shù)工程師密集母線槽業(yè)務(wù)員人事專員文案策劃專員/明陽電氣技術(shù)經(jīng)理（電力/電氣）設(shè)備管理工程師費(fèi)用會計(jì)0985 質(zhì)檢員銷售助理/明陽電氣查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（36）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：陽江江城區(qū)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、年度/月度預(yù)算：（1）年度葉片產(chǎn)業(yè)公司人力資源相關(guān)費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。（2）年度/月度葉片產(chǎn)業(yè)公司部門預(yù)算的統(tǒng)籌編制工作。
2、招聘管理：根據(jù)部門需求進(jìn)行年/月度人員招聘計(jì)劃編制與執(zhí)行，選擇招聘渠道，進(jìn)行人員招聘，進(jìn)行篩選及初試工作，月末編制招聘報(bào)表。
【要求：①年度招聘計(jì)劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員招聘計(jì)劃；②月度進(jìn)行招聘完成情況統(tǒng)計(jì)，《月度人員招聘計(jì)劃完成情況匯總表》每月1日提交】
3、EHR系統(tǒng)操作：在EHR系統(tǒng)中進(jìn)行人事數(shù)據(jù)錄入、維護(hù)與更新。
4、勞動合同管理：勞動合同/保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、終止等。
5、人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工勞動合同/保密協(xié)議的簽訂，做好紙質(zhì)人事檔案的管理工作，確保個人檔案完整、易取、易查。
員工入、離職、調(diào)動等勞動關(guān)系管理：對入、離職、調(diào)動員工、員工試用期轉(zhuǎn)正/干部晉升轉(zhuǎn)正會同相關(guān)部門及時辦理各項(xiàng)手續(xù)
【要求：《月度人員異動表》及《月度人事報(bào)表》每月1日提交】
考勤錄入與管理：（1）負(fù)責(zé)對葉片產(chǎn)業(yè)公司員工做考勤記錄，并進(jìn)行匯總；【要求：①考勤數(shù)據(jù)每個星期處理一次，及時收集請假單、加班單、公布考勤異常數(shù)據(jù)；②月度考勤數(shù)據(jù)需在4號前公布，每月5號提交】（2）嚴(yán)格督促、檢查葉片產(chǎn)業(yè)公司員工的出勤，對違反考勤制度的不良現(xiàn)象，如：遲到、早退、代打卡、曠工等情況，按考勤管理制度進(jìn)行通報(bào)處罰。
培訓(xùn)管理：（1）根據(jù)公司發(fā)展需要建立培訓(xùn)體系，擬定年/月度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)；（2）分析、收集、整理、撰寫培訓(xùn)資料；（3）會同相關(guān)部門開展入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等；（4）建立員工培訓(xùn)檔案，并持續(xù)更新，不斷完善培訓(xùn)體系，相關(guān)培訓(xùn)檔案、照片的保存與管理；（5）員工培訓(xùn)考證辦理（如：高空作業(yè)證等）；（6）葉片產(chǎn)業(yè)公司下屬基地月度培訓(xùn)實(shí)施記錄收集、存檔。
【要求：①年度培訓(xùn)計(jì)劃：年底（一般12月份末）編制下一年度人員培訓(xùn)計(jì)劃；②月度培訓(xùn)計(jì)劃與總結(jié)：（每月1日提交上月月《培訓(xùn)總結(jié)與下月培訓(xùn)計(jì)劃》】
4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、大專及以上文化學(xué)歷
2、人力資源、工商管理等專業(yè)
3、兩年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
4、三級人力資源管理師
5、熟悉人力資源六大模塊，國家政府、法律法規(guī)等、計(jì)算機(jī)、辦公軟件、考勤系統(tǒng)
6、普通話標(biāo)準(zhǔn)
7、善于溝通，有較強(qiáng)的判斷與分析能力
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：孫先生
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：臨海工業(yè)園和裕東路5號
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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