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    運(yùn)營總監(jiān) 面議
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    • 職位描述

      崗位職責(zé)描述:
      負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃、組織能力提升管理;負(fù)責(zé)公司員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開發(fā)管理;推進(jìn)公司人力資源向國際化、專業(yè)化發(fā)展,提升公司人力資源效率。
       任職要求:
      (1)年齡要求:年齡 40 周歲以下,身體健康。
      (2)學(xué)歷學(xué)位:全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。同時(shí)具備國外知名高校教育背景或相關(guān)行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證者優(yōu)先。
      (3)工作經(jīng)歷:8 年以上外企、央企、大型國企、金融機(jī)構(gòu)或其他大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3 年以上人力資源負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)公司考察能力特別突出的候選人,可適當(dāng)放寬年限限制。
      (4)外語水平:具備良好的英語聽說讀寫能力。
      (5)業(yè)務(wù)技能:熟悉各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉人力資源各模塊工作,有較強(qiáng)部門及下屬管理能力。
      (6)能力素質(zhì):具備較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及職業(yè)化水平。
      薪酬:待遇面議。
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