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高中歷史教師 10-15K元/月
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    會(huì)員等級(jí)

  • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):教育/科研/培訓(xùn)
  • 注冊(cè)資金:100萬(wàn)-500萬(wàn)
  • 員工人數(shù):200—500人
  • 成立日期:1996年7月9日
  • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
招聘職位
  • 基本信息

  • 職位描述

    招聘崗位:
    高中歷史老師1名。要求專業(yè)對(duì)口,往屆畢業(yè)生從事本專業(yè)教學(xué)一年以上,應(yīng)屆畢業(yè)生經(jīng)考核合格可安排實(shí)習(xí)。
    招聘原則:
    (一)堅(jiān)持按照“公開(kāi)、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則;
    (二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn);
    (三)堅(jiān)持崗位需要,按崗定責(zé)的原則。
    招聘對(duì)象:
    (一) 高中一線教師,本科以上學(xué)歷,有班主任工作經(jīng)歷、有高三執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)、有民辦執(zhí)教經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
    (二)教育部直屬六所重點(diǎn)師范院校(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、西南大學(xué)、東北師范大學(xué)、陜西師范大學(xué))全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
    (三)“985工程”、“211工程”院校和省級(jí)師范大學(xué)全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生優(yōu)先考慮;
    (四)以上崗位需有教師資格證。

    招聘條件:
    (一)認(rèn)同光華教育教學(xué)理念,特別是精細(xì)化管理、高效課堂、特色化發(fā)展方面;
    (二)在職教師年齡須在;
    (三)教學(xué)成績(jī)優(yōu)異,有較強(qiáng)的教育教學(xué)管理能力,教育科研能力和綜合素質(zhì);
    (四)有畢業(yè)證、學(xué)位證、中學(xué)教師資格證,普通話達(dá)到二級(jí)乙等及以上水平(應(yīng)聘語(yǔ)文教師的需達(dá)到二級(jí)甲等);應(yīng)聘英語(yǔ)教師的,英語(yǔ)水平要達(dá)到CET-6級(jí)水平;計(jì)算機(jī)水平達(dá)到所在高校對(duì)大學(xué)生畢業(yè)條件的要求即可;
    (五)教學(xué)能力突出,取得過(guò)優(yōu)異教學(xué)成績(jī)者可適當(dāng)放寬條件。

     福利待遇:
    (一)學(xué)校提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。教齡不滿三年的教師(含應(yīng)屆畢業(yè)生),高中教師年薪10萬(wàn)以上。根據(jù)學(xué)校考核,教學(xué)和管理能力強(qiáng)、成績(jī)優(yōu)異者,高中教師年薪30萬(wàn);
    (二)正式聘用后簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買六險(xiǎn);
    (三)學(xué)校免費(fèi)提供住房及部分生活必需品;
    (四)各類節(jié)日(春節(jié)、元旦、五一、國(guó)慶、母親節(jié)、父親節(jié)等)補(bǔ)貼,會(huì)議、生日津貼,黨員補(bǔ)貼;
    (五)定期與無(wú)錫光華、合肥光華、寧波光華、湖北隨州一中等兄弟學(xué)校一線骨干教師集中培訓(xùn)、教研和交流。
     

    報(bào)名方式:
    (一)符合條件的應(yīng)聘人員需將個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞至平臺(tái)(并將身份證、教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、普通話證、英語(yǔ)等級(jí)證、榮譽(yù)證書(shū)等證件以電子檔資料形式發(fā)送至郵箱)。
    (二)面試時(shí)間以電話通知為準(zhǔn),面試須攜帶相關(guān)資料原件。

    面試
    1.學(xué)校將根據(jù)應(yīng)聘人員所提交材料進(jìn)行資格審查;
    2.審查通過(guò)后學(xué)校將向符合條件的應(yīng)聘者發(fā)送邀請(qǐng)面試的郵件,并以電話、短信等形式再次告知應(yīng)聘者。

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    溫馨提示:以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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