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    人資經(jīng)理(玉溪元江店) 面議
    社會(huì)保險(xiǎn)...

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    • 基本信息

    • 職位描述

      工作內(nèi)容:
      1、根據(jù)分店經(jīng)營需求,制訂分店人力資源長、中、短期人力資源規(guī)劃;
      2、負(fù)責(zé)總部人事管理制度在分店的落實(shí)執(zhí)行工作。
      3、負(fù)責(zé)總部各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)在分店的落實(shí)執(zhí)行情況。
      4、根據(jù)分店經(jīng)營數(shù)據(jù)和總部的費(fèi)用目標(biāo),制定分店人事行政費(fèi)用預(yù)算及控管。
      5、督導(dǎo)分店各部門的職責(zé)與崗位編制并審核落實(shí)執(zhí)行。
      6、負(fù)責(zé)招聘工作中人力需求、招聘計(jì)劃和錄用、審核工作。
      7、主導(dǎo)分店人員培訓(xùn)、考核、薪酬核算、績效考核。
      8、督導(dǎo)各部門善用人才、培育人才、發(fā)展人才……
      9、對分店員工的定薪、合同、配置、試用、任命、調(diào)動(dòng)、升遷、解聘進(jìn)行審核。
      10、組織開展員工訪談、常握員工動(dòng)態(tài),推行分店員工滿意度服務(wù)。
      11、負(fù)責(zé)每月門店各項(xiàng)備品申購的審核、申購、發(fā)放,庫存保管。
      12、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的5S管理
      13、負(fù)責(zé)門店員工導(dǎo)購的服務(wù)禮儀推動(dòng)。
      14、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門與部門間的工作溝通。
      崗位技能要求:
      1、有人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
      2、有良好的組織和溝通調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
      工作時(shí)間:8小時(shí)
      聯(lián)系我時(shí),請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的,謝謝!
    • 競爭力分析
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    • 聯(lián)系方式

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