1、理解集團公司的人才戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目,如任職資格管理、勝任力模型搭建、人才出入庫管理、人才盤點、人才地圖編制、管培生計劃等；
2、負責跟進人才發(fā)展項目的前期策劃、籌備、執(zhí)行和復盤等事宜；
3、協(xié)助擬定和完善人才發(fā)展和梯隊建設相關制度體系；
4、根據(jù)崗位繼任計劃，定期梳理內(nèi)部核心崗位人才梯隊并動態(tài)跟進，從人才發(fā)展角度對于人才任用給出合理建議；
5、參與公司培訓體系的開發(fā)和建設，完善培訓流程和成效評估機制，協(xié)助開展公司內(nèi)部培訓師的選拔和培養(yǎng)；
6、人才發(fā)展其他項目的計劃與實施
任職要求
1、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少2年以上培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、高度自律，有一定職業(yè)素養(yǎng)；
3、具有出色的組織協(xié)調(diào)能力，邏輯性強，執(zhí)行力高；
4、熟悉人力資源管理至少2個專業(yè)模塊的工作，具備人才管理工作、培訓、人才開發(fā)等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
5、親和力強，有良好的語言表達能力，說服能力和溝通技巧，具備上下級工作承接經(jīng)驗。
聯(lián)系我時，請說是在云南招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！